一、稅前扣病假工資或是稅后工資扣？

按勞動法規(guī)定，病期內(nèi)用人公司應(yīng)付款病假工資給員工的，假如用人公司必須 扣減薪水得話，全是在抵扣的。

病假工資付款要求：《有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建議》(勞部發(fā)[1995]309號)

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準標準規(guī)定的80%.

二、病假工資如何計算

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1.病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數(shù)均不能少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

2.測算指數(shù)依照下列方法明確,以杭州為例子(每個地區(qū)的要求不一樣，有的病假工資占比沒有要求那么細膩)：

(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標淮付款病癥請假薪水： ①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發(fā)。

(2) 員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費： ①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

綜合性以上所講的，員工在請病假的情況下一定要依照相關(guān)法律法規(guī)的步驟走，否則的話用人公司便會依照曠職來完成測算，在請病假的情況下假如超出日數(shù)那麼就一定要扣減薪水，因此 ，病事假是容許員工請的，可是一定要合乎法律法規(guī)的標準 。