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公司工資沒(méi)有計(jì)提

您好!你沒(méi)有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

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肺炎疫情期內(nèi)隔離期工資怎么算

一、肺炎疫情期內(nèi)隔離期工資怎么算北京市、上海市、天津市、湖北省、廣東省、浙江省等各省市（區(qū)、市）下發(fā)的通告也都明確指出，對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接...

受新冠疫情直接影響的公司資產(chǎn)艱難能不能推遲發(fā)放工資

一、受新冠疫情直接影響的公司資產(chǎn)艱難能不能推遲發(fā)放工資根據(jù)中國(guó)有關(guān)通告的要求，受新冠疫情危害導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)艱難的，公司能夠與員工商議延遲工資發(fā)放，但正常情況下延長(zhǎng)性時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工資支付周期時(shí)間。二、...

肺炎疫情期內(nèi)值勤工資怎么算

一、肺炎疫情期內(nèi)值勤工資怎么算依照國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào))規(guī)定，增加2020年春節(jié)長(zhǎng)假至2月2日。在春節(jié)長(zhǎng)假增加期內(nèi)(1月31日、2月1日、2月2日)及其新春佳節(jié)的一切正常放假...

應(yīng)發(fā)工資是在扣個(gè)人社保前派發(fā)嗎？

一、應(yīng)發(fā)工資是在扣個(gè)人社保前派發(fā)嗎?應(yīng)發(fā)工資是在扣個(gè)人社保后派發(fā)，欠薪是還可以報(bào)案的，但警報(bào)實(shí)際上沒(méi)有很大的功效。欠薪的，理應(yīng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報(bào)，控...

企業(yè)不發(fā)工資有哪些不良影響

一、企業(yè)不發(fā)工資有哪些不良影響拒不付款勞務(wù)報(bào)酬涉嫌犯罪的處三年下列刑期，并罰款;導(dǎo)致不良影響的處三年之上七年下列刑期，并罰款。1、《勞動(dòng)法》要求，員工針對(duì)公司要求的薪水調(diào)整計(jì)劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)...

基數(shù)是指什么有哪些用途？

員工的收入來(lái)源變成薪水，基數(shù)是啥，有哪些用途。基數(shù)能夠立即解釋為標(biāo)準(zhǔn)工資，便是除開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助、加班工資以外的薪資，標(biāo)準(zhǔn)工資一般在交納各種各樣稅金的過(guò)程中會(huì)使用，如同交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，用標(biāo)準(zhǔn)工資乘于...

晚到超三十分鐘能夠 處罰二百嗎

　　在工作中的情況下晚到是有時(shí)沒(méi)法預(yù)防的事兒，許多的用人公司為了更好地降低這一狀況基本都是會(huì)要求晚到的員工扣工資這一要求的，可是這并并不是正規(guī)的。下邊就由我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生晚到超三十分鐘能夠處罰二百嗎的...

廣東肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

廣東肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)國(guó)務(wù)院通知確立：“因疫情防控不可以請(qǐng)假的員工，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求分配調(diào)休，未請(qǐng)假期的薪資酬勞應(yīng)根據(jù)相關(guān)現(xiàn)行政策確保貫徹落實(shí)”。因在新冠疫情期內(nèi)不可以請(qǐng)假的，...

用工企業(yè)有權(quán)利扣工資嗎？

一、用工企業(yè)有權(quán)利扣工資嗎?在公司規(guī)章制度中不可以有扣工資的條文，即便有也是沒(méi)用的。如今公司沒(méi)有權(quán)力對(duì)員工開(kāi)展處罰，由于市企分離出來(lái)之后，公司早已沒(méi)有行政部門(mén)自主權(quán)，因此也就不可以對(duì)員工開(kāi)展處罰，除...

員工無(wú)端被老板扣工資警員管嗎？

一、員工無(wú)端被老板扣工資警員管嗎?員工無(wú)端被老板扣工資警員是無(wú)論得，用人公司確實(shí)有拖欠工資的支配權(quán)。無(wú)端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，用...