一、員工無(wú)端被老板扣工資警員管嗎?

員工無(wú)端被老板扣工資警員是無(wú)論得，用人公司確實(shí)有拖欠工資的支配權(quán)。無(wú)端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工該有的勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司確實(shí)有拖欠工資的支配權(quán)。例如，法律法規(guī)終歸要求了下面幾類狀況，用人公司能夠代繳員工的薪水：

1、用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

此外，如因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司亦能夠依照勞動(dòng)合同書的承諾，規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，這財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

這種全是法律規(guī)定的有關(guān)用人公司扣除員工薪水的有效情況。遺憾，實(shí)際中許多用人公司卻以別的一些莫須有的原因扣除員工的薪水，令員工權(quán)益無(wú)端損傷。因而，當(dāng)用人公司以法律規(guī)定情況之外的原因扣除薪水時(shí)，就可以列入無(wú)端拖欠工資，員工能夠到相應(yīng)的工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，勒令付款全額的薪水，并有權(quán)利隨時(shí)隨地提起消除勞動(dòng)合同書規(guī)定獲得相對(duì)應(yīng)賠付。

二、辭職薪水扣滿應(yīng)該怎么辦

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)并沒(méi)有要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清。可是依據(jù)各有關(guān)法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當(dāng)在員工辭職時(shí)付清。新公布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條要求：用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)開具消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水?！秳趧?dòng)法》第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

盡管企業(yè)的確是有支配權(quán)扣減員工的薪水的，可是一定要有清晰的原因，在扣減薪水以前，必須 告知違反規(guī)定要求的實(shí)際事項(xiàng)。針對(duì)員工的薪水無(wú)端被扣去的，警員盡管不容易管，可是該員工能夠向本地的勞動(dòng)仲裁等組織 ，明確提出救助的要求。