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職工生日福利 法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法規(guī)，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)或企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶祝活動，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需遵循公平、公正、公開原則，確保每位職工都能享受到相應(yīng)福利。此外，福利發(fā)放應(yīng)透明化，接受職工監(jiān)督，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。具體福利標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)及單位性質(zhì)而異，但均需在合法范圍內(nèi)靈活調(diào)整。

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非書面通知解雇員工賠償要求企業(yè)不實行有效嗎？

一、非書面通知解雇員工賠償要求企業(yè)不實行有效嗎?非書面通知解雇員工賠償要求企業(yè)不實施是不規(guī)范的。假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以需要企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補償金的，與此...

雇傭童工勞務(wù)關(guān)系要求是啥？

一、雇傭童工勞務(wù)關(guān)系要求是啥?由于依據(jù)大家中國法律之中確立的要求，雇傭童工是歸屬于一種違反規(guī)定的個人行為，因此如?！秳趧臃ā返谑鍡l;嚴(yán)禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝...

勞務(wù)關(guān)系和勞動法律關(guān)系是啥

(1)范圍不一樣：勞務(wù)關(guān)系歸屬于經(jīng)濟(jì)能力范圍，勞動法律關(guān)系歸屬于人的全面發(fā)展范圍。(2)前提條件不一樣：勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生以工作為前提條件，勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生則是以工作法律法規(guī)的出現(xiàn)為前提條件。(3)內(nèi)容不一樣...

員工晚到企業(yè)扣發(fā)薪水是不是合乎法律法規(guī)

一、員工晚到企業(yè)扣發(fā)薪水是不是合乎法律法規(guī)　?。薄⑼淼?，歸屬于缺課，僅僅缺課的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成公司單位財產(chǎn)損失的，員工還應(yīng)該損失賠...

在什么情況公司單位可以減發(fā)放工資？

問：在什么情況公司單位可以減發(fā)放工資？答：1、我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的；2、依規(guī)簽署的勞動合同書中有明確要求的；3、公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的；4、公司職工薪...

什么叫年收入？

年薪就是指以年為企業(yè)計發(fā)薪水的工資發(fā)放方法。一、年收入有下面的特性：1、年收入只適用獨特員工，一般對企業(yè)經(jīng)營者、承包戶適用。2、年收入具備獎勵性和風(fēng)險。3、年收入明確方法由運營合同條款，運營合同書并不...

企業(yè)與本人承諾不繳個人社保，合理合法嗎？

案件介紹：吳某于2008年2月到一家企業(yè)工作中。因吳某考慮到進(jìn)家在異地，期待企業(yè)將社保費用以補助的方式立即發(fā)送給自己，企業(yè)也允許。2008年7月2日，吳某以企業(yè)未為其交納社會保險金為由通告企業(yè)終止勞動合同，并...

公司單位付款的薪水在去除這些新項目后不可少于本地最低工資？

《最低工資規(guī)定》第12條第1款要求：“在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動人民的薪水在去除以下各類后，不可少于本地最低工資：（一）增加運行時間薪水；（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、...

私自推遲交納退休申請會擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任嗎？

一、私自推遲交納退休申請會擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任嗎?如果有私自推遲交納退休申請的會擔(dān)負(fù)對應(yīng)的賠償責(zé)任的。侵權(quán)責(zé)任就是指非法人組織因執(zhí)行侵權(quán)責(zé)任而應(yīng)負(fù)責(zé)的民事法律關(guān)系不良影響。賠償責(zé)任是所有人都對別人擔(dān)負(fù)那樣一...

產(chǎn)假期間工資應(yīng)全發(fā)

就職于北京市某電子科技公司的張女士休產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)未派發(fā)全額的薪水且未費用報銷其孕期、孕婦分娩的醫(yī)療費，張女士將企業(yè)狀告法院。近日，北京一中院栽定公司付款張女士產(chǎn)假期內(nèi)全額的薪水及25%的經(jīng)濟(jì)補償；費...