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職工生日福利 法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法規(guī)，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿(mǎn)意度。法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)或企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問(wèn)品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶祝活動(dòng)，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需遵循公平、公正、公開(kāi)原則，確保每位職工都能享受到相應(yīng)福利。此外，福利發(fā)放應(yīng)透明化，接受職工監(jiān)督，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。具體福利標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)及單位性質(zhì)而異，但均需在合法范圍內(nèi)靈活調(diào)整。

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新員工入職三天明確提出辭職會(huì)出現(xiàn)薪水嗎？

一、新員工入職三天明確提出辭職會(huì)出現(xiàn)薪水嗎？新員工入職三天就離職會(huì)發(fā)相對(duì)應(yīng)的薪水，即使自身運(yùn)行時(shí)間不滿(mǎn)意一個(gè)月，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依照自身的出勤率日數(shù)給計(jì)發(fā)薪水酬勞。法律規(guī)定的公司單位根據(jù)法律法規(guī)的要求或是...

在我國(guó)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間？

一、在我國(guó)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間？勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效期間又有一般時(shí)效性和獨(dú)特時(shí)效性之分，一般時(shí)效性為2年。訴訟時(shí)效期間就是指支配權(quán)人們?cè)诜梢?guī)定期內(nèi)內(nèi)不行駛支配權(quán)即缺失要求法院依規(guī)維護(hù)其...

在中國(guó)掛證勞務(wù)關(guān)系合理合法嗎？

合法。勞務(wù)關(guān)系掛證就是指(一般)由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據(jù)，針對(duì)由公司單位存放員工沒(méi)法遞交的直接證據(jù)，仲裁庭可以讓公司單位在規(guī)定期...

繼承者能不能追償過(guò)世員工的薪水

　上年7月，吳某到某基本建設(shè)有限責(zé)任公司從業(yè)雜工工作中，彼此承諾吳某薪水為2800元每個(gè)月，但一直未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。10月22日晚，吳某在下班了回家途中與一小汽車(chē)產(chǎn)生撞擊負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院門(mén)診醫(yī)治無(wú)效身亡...

由于動(dòng)遷工廠搬遷有多遠(yuǎn)才有賠付職工花費(fèi)？

一、由于動(dòng)遷工廠搬遷有多遠(yuǎn)才有賠付職工花費(fèi)?工廠搬遷有多遠(yuǎn)才有賠付職工花費(fèi)，法律法規(guī)之中并沒(méi)有作出確立的要求。有關(guān)加工廠動(dòng)遷及賠償款理應(yīng)是由彼此被告方協(xié)商一致以后，隨后派發(fā)到實(shí)際的卡上，動(dòng)遷花費(fèi)賠償...

有關(guān)加工廠動(dòng)遷及賠償款如何派發(fā)？

一、有關(guān)加工廠動(dòng)遷及賠償款如何派發(fā)?有關(guān)加工廠動(dòng)遷及賠償款理應(yīng)是由彼此被告方協(xié)商一致以后，隨后派發(fā)到實(shí)際的卡上，動(dòng)遷花費(fèi)賠償，包含拆遷前期費(fèi)用和搬遷全過(guò)程中產(chǎn)生的停產(chǎn)花費(fèi)、機(jī)械設(shè)備調(diào)節(jié)修補(bǔ)花費(fèi)及其物...

欠薪的仲裁時(shí)效測(cè)算問(wèn)題

　　1、從何時(shí)起算？　　（1）勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到法律法規(guī)的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定，法律法規(guī)：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被...

被欠薪應(yīng)當(dāng)找哪一個(gè)單位舉報(bào)？

　　公司單位欠薪該怎么辦？　　在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒(méi)法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來(lái)處理：　　(1)向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴?！　?2)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)...

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系年紀(jì)必須多少？

一、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系年紀(jì)必須多少？創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系年紀(jì)必須已滿(mǎn)十六周歲的中國(guó)公民；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條嚴(yán)禁公司單位招收沒(méi)滿(mǎn)16歲的未成年，務(wù)必按照國(guó)家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其接納基礎(chǔ)教...

雇傭勞動(dòng)關(guān)聯(lián)雇主責(zé)任如何明確？

一、雇傭勞動(dòng)關(guān)聯(lián)雇主責(zé)任如何明確?雇傭勞動(dòng)關(guān)聯(lián)雇主責(zé)任的確定是：過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任;質(zhì)證無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任;過(guò)錯(cuò)責(zé)任與衡平義務(wù)緊密結(jié)合。有別于一般的勞務(wù)關(guān)系，雇工就是指受聘人想顧主以供勞務(wù)公司，顧主付款對(duì)應(yīng)的酬勞二...