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職工生日福利 法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)法規(guī)，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)或企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶祝活動(dòng)，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需遵循公平、公正、公開原則，確保每位職工都能享受到相應(yīng)福利。此外，福利發(fā)放應(yīng)透明化，接受職工監(jiān)督，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。具體福利標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)及單位性質(zhì)而異，但均需在合法范圍內(nèi)靈活調(diào)整。

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天氣炎熱停產(chǎn)停收薪水該怎么辦

　　引言:隨著高溫天氣氣溫的到來，高溫津貼是初入職場(chǎng)人員關(guān)心的問題，尤其是室外工作人員，每日頂著烈日辛勤工作，高溫津貼針對(duì)許多人而言是不可缺少的?？墒牵偃缣鞖庋谉崞髽I(yè)停產(chǎn)了，薪水就可以停收嗎?帶上這...

銷售返利記入職工薪酬范圍？

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的要求，職工薪酬由以下6個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。抽成歸屬于具備獎(jiǎng)勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì)金類薪水...

女工懷孕過程中的薪水怎樣付款

　　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工的薪水。與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》也規(guī)范了員工擁有領(lǐng)到酬勞的支配權(quán)，這類支配權(quán)是不可以被奪走的?！　》勺稍兎?wù)：　　你好，我想問一下，女工...

女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水

　　員工在碎片時(shí)間里擔(dān)任于別的公司、提供勞務(wù)并得到酬勞，理應(yīng)事前征求本部門的允許，不然，本企業(yè)有權(quán)利對(duì)它進(jìn)行處罰?！　》勺稍兎?wù)：　　你好，我想問一下，女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水?　　律師...

什么叫勞動(dòng)合同法中的“薪水”

　　女工因生孕、喂奶請(qǐng)假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險(xiǎn);沒有參與生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)照發(fā)原薪水?！　》勺稍兎?wù)：　　你好，我想問一下，什么叫勞動(dòng)合同法中的“薪水”?　　...

員工參與什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)付款薪水

　　勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊...

追討農(nóng)民工工資的較快方式

追討農(nóng)民工工資的較快方式：1、找商家商議。彼此各讓一步，爭(zhēng)得能快速達(dá)到調(diào)解。2、舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)異議訴訟。4、到法院提起訴訟。法律法規(guī)公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全...

實(shí)體替代薪水 不得行

　　石女性近日給專升本報(bào)名維權(quán)熱線打來電話稱，她在一商場(chǎng)工作，發(fā)放工資時(shí)商場(chǎng)老總讓她自己挑選一些日常用具，來替代一部分薪水。石女性想問：“商場(chǎng)那樣做，合理合法嗎?”　　帶上石女性的疑惑，新...

勞動(dòng)法規(guī)定重病2年就可以辭退嗎？

一、《勞動(dòng)法》要求重病2年就可以辭退嗎?在我國現(xiàn)在早已廢止了《勞動(dòng)法》，依照《勞動(dòng)合同法》中的要求：規(guī)定的員工病癥的結(jié)構(gòu)便是,生小問題不可以辭退;生重病,一般挺過2年,人體不可以從業(yè)原職位,就可以辭退了。因...

高溫補(bǔ)貼包含在最低工資里嗎？

　　依據(jù)《最低工資規(guī)定》，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：　　1.增加運(yùn)行時(shí)間薪水;　　2.幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有...