1、從何時(shí)起算？

　?。?）勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到法律法規(guī)的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定，法律法規(guī)：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

　?。?）勞務(wù)關(guān)系停止的，因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生公正的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。其算起日為勞務(wù)關(guān)系停止之日。

　　2、仲裁時(shí)效的終斷情況

　　假如公司單位托欠勞務(wù)報(bào)酬且勞務(wù)關(guān)系早已完畢，公司單位多次服務(wù)承諾付款但實(shí)際上以多種借口推諉的，員工可以根據(jù)音頻、規(guī)定書面形式服務(wù)承諾等方法紀(jì)錄下公司單位的服務(wù)承諾做為直接證據(jù)，進(jìn)而終斷仲裁時(shí)效，以防時(shí)效性一過(guò)自身的法律規(guī)定支配權(quán)成空。

　　3、什么原因不屬于欠薪？

　　（1）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；

　?。?）公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。

　　別的情形下欠薪均為無(wú)端托欠。