一、辭職后企業(yè)欠薪仲裁時效是多長時間?

申請勞動仲裁的時效性是1年，勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年，仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方當(dāng)時人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在法律法規(guī)上要求的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

辭職后企業(yè)欠薪的，員工可以申請仲裁。依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在彼此終止勞動合同時還清薪水，假如企業(yè)在員工申請辦理辭職后并未還清薪水的，則屬于違紀(jì)行為，員工可以申請仲裁規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪水。

二、老總欠薪如何追討?

欠薪的，可以到勞動局的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對公司開展舉報，勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查，留有自個的基本信息，隨后去公司調(diào)查掌握，事兒確實她們會出來協(xié)商，并警示企業(yè)的手段已違背國家法律的，碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個普遍的問題，可以根據(jù)接下來的方式 處理：

(一)到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

(二)還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200——300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

(三)假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

(四)依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老總不給員工薪水，員工可以先跟商家商議規(guī)定，用人單位在要求時間段內(nèi)付款薪水，假如用人單位或是不給，可以帶上原材料去工作行政機(jī)關(guān)舉報，由該單位的用人單位開展懲罰，還能夠申請仲裁，或是去人民法院提出民事案件。