一、在我國確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效規(guī)定是多長時間？

勞務(wù)糾紛訴訟時效期間又有一般時效性和獨(dú)特時效性之分，一般時效性為2年。

訴訟時效期間就是指支配權(quán)人們在法律規(guī)定期內(nèi)內(nèi)不行駛支配權(quán)即缺失要求法院依規(guī)維護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。申請辦理勞動爭議仲裁的時效性，是依據(jù)工作法律法規(guī)所明文規(guī)定的、勞動合同書被告方覺得其支配權(quán)遭受危害后，向勞動爭議仲裁組織明確提出訴訟辦理的法律規(guī)定期內(nèi);是在法律規(guī)定期內(nèi)內(nèi)不行駛支配權(quán)即缺失要求勞動爭議仲裁組織依規(guī)維護(hù)其支配權(quán)、并與此同時擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律法規(guī)不良影響的法律制度。

假如員工同公司沒有簽定書面形式勞動合同書，在將來工作中環(huán)節(jié)中非常容易引起糾紛案件。在處理糾紛案件以前，員工最先得確認(rèn)勞動關(guān)系。一般來說，明確勞務(wù)關(guān)系全是根據(jù)訴訟和起訴的方法進(jìn)行，像勞動仲裁的時效性是一年。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系的直接證據(jù)有什么?

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)其他員工的證詞等。

在其中，(1)(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位應(yīng)該與員工補(bǔ)簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應(yīng)簽訂。

勞務(wù)關(guān)系異議歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)依照遵循民訴法的要求，絕大多數(shù)情形下，勞務(wù)關(guān)系異議訴訟時效期間是2年。員工在訴訟沒法處理時，應(yīng)當(dāng)盡早的提前準(zhǔn)備民事案件。在確定事實(shí)勞動關(guān)系直接證據(jù)層面，員工可以搜集社保繳費(fèi)紀(jì)錄、工資條、其他員工的證詞等。

必須留意的是，明確勞務(wù)關(guān)系起訴歸屬于民事案件，在訴訟時效期間上邊，有獨(dú)特的要求，確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效期間為一年。換句話說員工同企業(yè)創(chuàng)建事實(shí)勞動關(guān)系后，一年內(nèi)可以向法庭提起訴訟，超出訴訟時效期間，會喪失勝訴權(quán)。明確勞務(wù)關(guān)系要先通過訴訟，隨后再走民事訴訟程序。