一、修復勞務關系也有賠付嗎？

沒有賠付只有付款薪水。

《勞動合同法》第四十八條公司單位違規(guī)消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應付款賠償費。

二、修復勞務關系前薪水怎樣付款？

盡管在被不法解除勞動關系到修復勞務關系期內(nèi)，員工沒有可以保證工作，可是，其義務沒有員工，而在公司單位，用人單位沒為員工給予從業(yè)工作的標準。公司單位違反規(guī)定消除彼此勞動合同書，就理應為其違紀行為擔負法律依據(jù)。因而，在這段時間雖然員工無法給予工作，公司單位也理應結算薪水。

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條要求：“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間全額的付款員工的薪水酬勞外，還需提升補領等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償?！?/p>

公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

三、不法終止勞動合同賠償是怎么要求的？

公司單位違反規(guī)定消除或是終止合同的，向職工付款經(jīng)濟補償金二倍的賠償費。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工解除勞動關系解雇員工。

公司單位和員工簽署了勞動合同書是不可以隨便取消的，假如公司單位非法解除勞動關系，那麼就需要付款給員工經(jīng)濟補償金。要是沒有提早通告員工就私自解除勞動關系的，還需要付款一個月的薪水做為代通知金。