在中國(guó)勞動(dòng)合同法的要求中，公司單位是不可無(wú)端消除和員工的勞務(wù)關(guān)系的，而員工針對(duì)終止勞動(dòng)合同擁有絕對(duì)權(quán)利，即員工可以由于對(duì)工作任務(wù)的不滿意、對(duì)薪資待遇有不滿意而明確提出辭職，可是在辭職時(shí)是必須解決好離職流程的申請(qǐng)辦理的，那麼辭職了也有勞務(wù)關(guān)系嗎如何終止勞動(dòng)合同?

辭職了也有勞務(wù)關(guān)系嗎如何終止勞動(dòng)合同?

一、辭職務(wù)必要書(shū)面形式明確提出終止勞動(dòng)合同嗎

員工要求終止勞動(dòng)合同的,不用獲得公司單位的準(zhǔn)許,員工只必須盡到以書(shū)面形式告知(實(shí)習(xí)期內(nèi),法律法規(guī)未要求書(shū)面通知,但出自于儲(chǔ)存直接證據(jù)必須,最好是應(yīng)用書(shū)面通知)責(zé)任。擁有書(shū)面形式的通告，你才可以證實(shí)你盡了告之的責(zé)任，并且擁有書(shū)面形式證實(shí)，才可以避免企業(yè)死不承認(rèn)。書(shū)面形式證實(shí)在遞交的情況下，可以打印一份，一份給企業(yè)，一份讓公司查收。還可以立即以快遞公司的方式提交，留有快遞單號(hào)做為早已遞交的直接證據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條員工提早三十日以書(shū)面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同合同書(shū)的常見(jiàn)問(wèn)題

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第50條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條之要求，公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)。公司單位出示的消除、勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，理應(yīng)注明勞動(dòng)合同期限、消除或是勞動(dòng)合同解除的日期、崗位、在本部門(mén)的工作年限。

做為法定義務(wù)，公司單位在與員工消除(停止)勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)時(shí)應(yīng)該向其出示消除(停止)工作合同協(xié)議書(shū)。該協(xié)義公文須反映員工的私人信息、原崗位、原勞動(dòng)合同書(shū)的限期、消除或勞動(dòng)合同解除的日期及其在本部門(mén)的工作年限等內(nèi)容。此外，對(duì)公文的實(shí)際文件格式并無(wú)強(qiáng)制要求，公司單位可以按照公司的必須，聯(lián)系實(shí)際狀況出示消除(停止)工作合同協(xié)議書(shū)。

還可以依據(jù)具體必須，標(biāo)明終止勞動(dòng)合同的緣故，例如：(1)由公司單位明確提出或員工明確提出辭職規(guī)定，彼此協(xié)商一致消除;由員工明確提出，彼此協(xié)商一致;(2)因公司單位違反規(guī)定，員工一方面消除;(3)因員工違反規(guī)定或比較嚴(yán)重違背公司單位依規(guī)制訂的管理制度，由公司單位明確提出消除。終止勞動(dòng)合同證明文件中須講清停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的緣故：例如合同書(shū)到期、員工已具有享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的情況等。

三、辭職信范本

尊重的X主管(或企業(yè)人事部門(mén))：

你好!我很遺憾自身在這個(gè)時(shí)候向企業(yè)宣布明確提出離職。我企業(yè)也快一年了，也很榮幸自身變成XX企業(yè)的一員。在公司工作中一年中，我領(lǐng)悟到了許多專業(yè)知識(shí)技能，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況也處在較好的趨勢(shì)。非常感謝企業(yè)給與了我還在那樣的優(yōu)美環(huán)境中，工作中和學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)遇。

可是我由于本人緣故必須離職，因我購(gòu)買房子在城南區(qū)，到公司的間距超出15千米，每日來(lái)回企業(yè)的時(shí)間超出3個(gè)鐘頭，這對(duì)我工作已產(chǎn)生不良影響，(離職原因還可以寫(xiě)出：因自己人體的原因，需回家了調(diào)理，期待不必由于我的個(gè)體緣故，危害了運(yùn)行的進(jìn)度。)因而，我迫不得已忍痛割愛(ài)離去喜愛(ài)的職位。

希望在XX年X月XX日以前進(jìn)行工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作交接候選人。在未離去職位以前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所屬職位的工作中請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部雖然分派，我一定會(huì)盡自身的職，搞好應(yīng)當(dāng)做的事。祝你身心健康，事業(yè)順心。并祝公司之后工作不斷發(fā)展。

此致敬禮!

離職人：XXX

20xx年xx月xx日

在申請(qǐng)辦理辭職時(shí)最好是要遞交書(shū)面形式的離職申請(qǐng)書(shū)，針對(duì)自身辭職的因素開(kāi)展清晰的論述。公司單位為員工申請(qǐng)辦理離職流程時(shí)，應(yīng)當(dāng)給與員工離職證明，以便捷員工的下一份工作中的新員工入職及其個(gè)人社保流程的遷移申請(qǐng)辦理。針對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)，可以由辭職企業(yè)加蓋無(wú)效章，由本人開(kāi)展儲(chǔ)存。