一、員工怎樣申請修復勞務關系？

員工申請勞動仲裁的，仲裁委裁定規(guī)定公司單位修復其勞務關系的，公司單位不實行的，員工可以申請辦理法院強制執(zhí)行或是立即去公司單位處工作。

1、僅有人民法院執(zhí)行庭有申請強制執(zhí)行的權利;仲裁裁決書或人民法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費，另一方擔負(某些地域需要申請者先墊款執(zhí)行費，實行后再退還讓你);

3、可以封查別人的銀行賬戶、車子、工業(yè)廠房、應收帳款等財產。因此申請強制執(zhí)行的情況下，申請者必須盡量多的給予他的銀行賬戶或別的資產的信息內容，以供法院執(zhí)行工作人員去盡早實行;

4、必須申請者寫一份強制性執(zhí)行申請書(人民法院有樣版，到那抄錄一份就可以)、給予身份證掃描件、裁決書或裁決書的影印件及另一方的財產狀況。

二、申請恢復勞務關系的情況是啥?

當公司單位單方面終止勞動合同，組成違反規(guī)定辭退的情形下，依據(jù)《勞動合同法》第48條的要求，員工有2種挑選來保護自身的利益：

1、規(guī)定企業(yè)付款賠償費;

2、規(guī)定企業(yè)修復勞務關系。

從以上要求得知：企業(yè)如違反規(guī)定解除合同的，員工可以規(guī)定修復勞務關系。員工申請執(zhí)行修復勞務關系宣判的，立案偵查單位一般應予立案偵查。實行單位能夠加強與工作監(jiān)管部門的相互配合、對公司單位的法人代表執(zhí)行司法部門強制執(zhí)行措施等方法，促進公司單位積極執(zhí)行修復勞務關系的宣判;的確無法實行的，可根據(jù)釋明等方法，正確引導員工再行提起訴訟解除勞動關系并獲得賠償，或規(guī)定公司單位付款薪水酬勞等。

三、勞動合同書中斷的情況有什么?

勞動合同書中斷的情況具體有下列一些層面。

1、公司單位中斷

具有法律規(guī)定的中斷理由，公司單位同員工可以終止執(zhí)行勞動合同書。例如，停工息工、放長假、廠內下崗等，全是公司單位因為經營不佳，而中斷執(zhí)行勞動合同書。

2、員工中斷

員工臨時沒法執(zhí)行勞動合同書要求的責任，可是依然有再次執(zhí)行的標準，導致勞動合同書中斷。例如，員工入伍參軍、因涉嫌違法違紀被臨時關押、下落不明可是并未被人民法院宣告失蹤或身亡等，全是員工沒法執(zhí)行工作責任而中斷執(zhí)行勞動合同書的情況。

3、公司單位和員工協(xié)商一致中斷

公司單位和員工協(xié)商一致，可以中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動合同書。例如，協(xié)議書使用、留職停薪等，全是員工和公司單位協(xié)商一致，中斷執(zhí)行勞動合同書。

在人們的日常生活中，公司違反規(guī)定解除勞動關系，員工可以認為經濟發(fā)展賠付，或是規(guī)定修復勞務關系。申請恢復勞動關系應當?shù)奖O(jiān)察委員會或是人民法院明確提出，作出裁定后公司應當執(zhí)行，不然公司遭遇懲罰。修復勞務關系以后，彼此應當簽訂書面形式合同書，以前的薪水公司補領。