一、員工勞務(wù)關(guān)系消除文檔怎樣撰寫？

消除(停止)勞動關(guān)系證明書

茲有______朋友和我企業(yè)簽署_____號，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我企業(yè)從業(yè)_________工作中，如因_____________消除(停止)勞務(wù)關(guān)系。

特此證明

自己簽字：

企業(yè)蓋公章：

公司法人簽字：

年 月 日

二、規(guī)定企業(yè)開具證明書時的常見問題

第一、會牽涉到領(lǐng)到失業(yè)補(bǔ)償金的問題，因此終止合同證明文件一定要標(biāo)出是對終止合同或是企業(yè)明確提出消除。

第二、員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時付款。

第三、在這里全過程中，企業(yè)有工作違紀(jì)行為，可立即向企業(yè)的工商登記地的單位突發(fā)事件處理或委申請勞動仲裁處理。

要是沒有終止勞動合同的證實(shí)，新企業(yè)也決策錄取得話，還可以安心，由于與原公司的終止勞動合同的證實(shí)僅僅為了更好地證實(shí)與原公司單位不會再具備勞務(wù)關(guān)系，沒有其它的功效，我不相信愛情。

可是要是沒有消除與原用人公司的勞務(wù)關(guān)系就與新的公司單位簽署了勞動合同書，公司單位招收并未解除勞動關(guān)系的員工，對原公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，除該員工擔(dān)負(fù)立即直接責(zé)任外，該公司單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任，其連同賠付的市場份額應(yīng)不低于對原公司單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失總金額的70%。

以下狀況下不能消除：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、 在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、 生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、 在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

停止或終止勞動合同證明文件內(nèi)容上非常簡單，但則是員工在加入新企業(yè)的必需證明材料，因而應(yīng)妥當(dāng)存放。無論是因什么原因終止勞動合同，員工與公司單位都應(yīng)遵循勞動合同法有關(guān)要求，執(zhí)行自身的責(zé)任，例如向職工付款相對應(yīng)消除花費(fèi)、員工遵循信息保密責(zé)任這些。