如今一些企業(yè)不按勞動合同法的要求和員工簽定勞動合同書，那樣便會給員工的利益導(dǎo)致危害。出自于消費者維權(quán)的目地，被告方能夠挑選走法律法規(guī)方式。通過勞動仲裁失效后，被告方就需要走民事訴訟程序了，這兒必須留意時間以上的限定。那麼明確勞務(wù)關(guān)系訴訟時效期間是多長時間？下邊我融合相關(guān)法律法規(guī)給各位講一講。

一.明確勞務(wù)關(guān)系訴訟時效期間是多長時間？

《勞動合同法》中沒有要求訴訟時效期間，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有有關(guān)要求。實際方式：

1.關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測算。

2.前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方企業(yè)認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

3.因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方?jīng)]有在真奈美第一款要求的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)重新測算。

4.勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動合同停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二.明確勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有什么？

假如員工發(fā)覺用人公司沒有與自身簽署勞務(wù)合同的，就需要留意搜集下列直接證據(jù)了，以便有備無患。

1.薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀(jì)錄。

2.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件。

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀(jì)錄。

4.考勤表。

5.別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據(jù).與用人公司相關(guān)的身份證件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司對員工執(zhí)行管理方法的證實.別的能夠做為旁證的證實。必須尤其表明的，用人公司的報銷憑證等.因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據(jù)?？偠灾痪湓挘苷f明自身在用人公司工作中過的各類物品。

總的來說，當(dāng)公司回絕簽定勞動合同書時，員工能夠根據(jù)法律制裁消費者維權(quán)，包含訴訟和起訴，在其中明確勞務(wù)關(guān)系訴訟時效期間是一年。員工應(yīng)當(dāng)在新員工入職后一年之內(nèi)向人民法院明確提出確定勞務(wù)關(guān)系起訴，必須準(zhǔn)備好訴訟狀，并搜集有關(guān)直接證據(jù)材料，包含考勤表.薪水支付憑證以及他員工的證據(jù)等。