合法。勞務(wù)關(guān)系掛證就是指(一般)由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務(wù)關(guān)系的個人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據(jù)，針對由公司單位存放員工沒法遞交的直接證據(jù)，仲裁庭可以讓公司單位在規(guī)定期內(nèi)給予，不提供的，依照對員工有益來解決。

《勞動法》 第18條要求， 違背法律法規(guī)、 行政規(guī)章的工作無效合同。失效的勞動合同書，從簽訂的過程中起，就沒有法律法規(guī)約束。勞動合同書的失效，由勞動爭議仲裁聯(lián)合會或是法院確定。

如今法律法規(guī)上針對勞務(wù)關(guān)系掛證都還沒清晰的要求，可是從上可以得到，只需不違背《勞動法》中的相應(yīng)要求，應(yīng)該是合理合法的。

“掛證”，即說白了“公司掛靠經(jīng)營”，就建筑行業(yè)來講，就是指一個建筑企業(yè)容許別人在一定期內(nèi)內(nèi)應(yīng)用自身公司為名對外開放承攬項目的個人行為。容許別人應(yīng)用自身為名的公司為被掛名公司，相對應(yīng)的應(yīng)用被掛名公司為名從業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的公司或本人(個體戶和其它有運營手段的普通合伙人)為掛證人。

商業(yè)利益的掛證就是指一些公司(企業(yè))、社團組織或個體在項目投資創(chuàng)立前期或發(fā)展趨勢歷程中，出自于一定目地掛證在不一樣經(jīng)營性質(zhì)的公司戶下。掛證者與被掛靠者大多數(shù)簽有掛靠協(xié)議，掛證者向被掛靠者繳納服務(wù)費，被掛證者對掛靠者沒有項目投資，對掛證者的經(jīng)營狀況、債務(wù)等狀況也不談，一般只承擔(dān)為掛證者辦營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)備案等各種證件。

掛證人掛靠有資格的公司，承攬運營業(yè)務(wù)流程，被掛證方給予資質(zhì)證書、技術(shù)性、管理方法等層面的服務(wù)項目，掛證方位掛證公司上繳服務(wù)費的個人行為，是掛證個人行為。掛靠經(jīng)營行為本質(zhì)是承攬租賃運營個人行為。若掛證方以被掛靠方為名對外開放運營，由被掛證方擔(dān)負有關(guān)的法律依據(jù);掛證方的運營收入支出所有列入被掛證方的會計財務(wù)核算。

工程資質(zhì)掛靠是違紀(jì)行為，員工不可在該類公司學(xué)生就業(yè)，辨別該公司可從項目承包人和施工單位的關(guān)聯(lián)、簽署承包協(xié)議合同書時間和是不是有專業(yè)統(tǒng)一的財務(wù)會計工作人員看來。當(dāng)員工薪水產(chǎn)生爭端時，掛證人、發(fā)包方、被掛證人都可以做為被告方，承擔(dān)連帶責(zé)任，但直接證據(jù)較為無法獲得。