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職工生日福利 法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法規(guī)，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規(guī)規(guī)定，機關(guān)或企業(yè)應結(jié)合實際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶祝活動，且發(fā)放標準需遵循公平、公正、公開原則，確保每位職工都能享受到相應福利。此外，福利發(fā)放應透明化，接受職工監(jiān)督，以維護職工的合法權(quán)益。具體福利標準可能因地區(qū)及單位性質(zhì)而異，但均需在合法范圍內(nèi)靈活調(diào)整。

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公司弄斷“工作年限”的幾類作法 你怎么解決？

　　一、工作年限是啥?　　“工作年限”在合同到期后的主要功效　　1、法律法規(guī)引入：　　依據(jù)勞動合同書第四十六條及第四十七條要求，公司單位在工作合同到期后不與員工續(xù)簽，應依照員工在本部門工作的...

試用期內(nèi)交社?？梢圆唤粏?/a>

關(guān)于上述問題的解析如下：一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行...

機動車輛掛證的能不能產(chǎn)生勞務關(guān)系？

掛證人和被掛名人并不具備經(jīng)濟發(fā)展、人身安全與機構(gòu)上的可分性，并沒有組成勞務關(guān)系。機動車輛掛證運營是在我國普遍現(xiàn)象的運營模式，法律法規(guī)對于此事并沒確立界定，一般指本人或是合作經(jīng)營注資選購機動車輛，經(jīng)具...

勞動局：先離職后續(xù)期 員工工作年限仍將持續(xù)測算

勞動局：先離職后續(xù)期員工工作年限仍將持續(xù)測算創(chuàng)作者：張凱華顧平發(fā)布時間：2007-12-0810:53:44來年1月1號，有一部新的法律法規(guī)即將執(zhí)行，便是《勞動合同法》，盡管它內(nèi)容很少，僅有九十八條，但無論公司單位，或...

喪假事由的事由應怎么寫

喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)...

“買斷工齡”是不是違反規(guī)定？

重慶市詩仙太白酒廠２０４名員工提起訴訟加工廠“買斷工齡”違反規(guī)定一案，７月１６日在重慶市萬州區(qū)人民法院開庭審判。　　方形：改革創(chuàng)新所需，法律法規(guī)容許　　湖南株洲市石峰區(qū)人民檢察院廖輝亮：國...

承包合同是不是有勞務關(guān)系？

一、承包合同是不是有勞務關(guān)系?1、根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，承包合同假如能給予對應的證明能確認勞動關(guān)系，例如勞資雙方合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體，公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工等...

計件工資制沒有歇息日，無需發(fā)加班費嗎？

　　陳先生在某機械設備公司上班，企業(yè)推行計件工資制，員工們每日都需要增加工作中兩三個鐘頭，禮拜天也是沒有歇息過。更讓大伙兒氣惱的是，企業(yè)竟然從沒向大伙兒付款過加班費。當大伙兒找裝修公司經(jīng)理討公道時，...

在職人員期內(nèi)認為付款加班工資不會受到一年訴效限定

　　【典型案例】2009年3月1日，王某擔任某公司公司管理辦就職，并在2012年3月1日與企業(yè)簽署了無固定期限的勞動合同書。依據(jù)合同約定，王某每天工作目標除承擔企業(yè)經(jīng)營管理外，還擔任司機工作，運行時間為標準工時...

尋釁滋事中的劇情輕度是啥？

一、尋釁滋事中的劇情輕度如何懲罰?尋釁滋事中的劇情輕度必須從寬懲罰。在法律法規(guī)上，嫌疑人、被告誠心悔過，根據(jù)向受害人損失賠償、道歉等方法得到受害人原諒，受害人自行調(diào)解的，彼此被告方可以調(diào)解。但和解并...