勞動(dòng)局：先離職后續(xù)期 員工工作年限仍將持續(xù)測(cè)算創(chuàng)作者：張凱華 顧平發(fā)布時(shí)間：2007-12-08 10:53:44

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來(lái)年1月1號(hào)，有一部新的法律法規(guī)即將執(zhí)行，便是《勞動(dòng)合同法》，盡管它內(nèi)容很少，僅有九十八條，但無(wú)論公司單位，或是一般員工，目前都很關(guān)心這一部法律法規(guī)，在廣東省，有一些公司乃至趕在舊法執(zhí)行以前，逐漸提早行為了，但是，他們并不是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)這一部法律法規(guī)，反而是趕在年末以前，突襲解雇職工，或是規(guī)定員工團(tuán)體自行離職，這到底是什么原因？大家的小編到廣東省東莞市開(kāi)展了調(diào)研。 東莞一家稱(chēng)為裕鼎五金健身運(yùn)動(dòng)用品廠(chǎng)的大門(mén)口，新聞?dòng)浾呖吹搅藥资畟€(gè)剛失去了工作的員工，盡管早已被廠(chǎng)家確立通告不會(huì)再與它們簽訂合同，而且無(wú)需再去工作，但它們中的很多人無(wú)法接納忽然就需要離去做了很多年的加工廠(chǎng)，而不可以干下來(lái)的緣故單單是由于她們回絕簽一份離職申請(qǐng)書(shū)。 原裕鼎五金健身運(yùn)動(dòng)用品廠(chǎng)職工們告知新聞?dòng)浾撸?0月30日是裕鼎廠(chǎng)全部員工合同到期的生活，而就在這一天，廠(chǎng)家忽然提起要續(xù)簽合同得話(huà)，務(wù)必先簽離職書(shū)，并且也要在離職原因里寫(xiě)上自行。 有一些職工不愿意簽這一自行辭工書(shū)，是擔(dān)心簽這一辭工書(shū)后再簽?zāi)且粋€(gè)新合同書(shū)，一夜之間就變?yōu)樾聠T工，全部之前的工資待遇一分錢(qián)可能都沒(méi)了。就在大伙兒回絕簽辭工書(shū)的第二天，廠(chǎng)家傳出了公示，公布合同到期，加工廠(chǎng)不會(huì)再和她們簽訂，名冊(cè)上一共有190多的人，占到了裕鼎廠(chǎng)所有900多位員工的20%。 讓職工們疑惑的是，一向?qū)β毠み€不錯(cuò)的工廠(chǎng)究竟要做什么？職工們覺(jué)得，廠(chǎng)家的具體目標(biāo)是要避開(kāi)來(lái)年1月1日將要宣布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，提前準(zhǔn)備要執(zhí)行以前，要鉆這一法律法規(guī)的空檔。 簽離職書(shū)的職工才可以待在工廠(chǎng)，不簽離職書(shū)的要卷鋪蓋走人，東莞市裕鼎五金健身運(yùn)動(dòng)用品廠(chǎng)的這一作法并非第一個(gè)，2022年9月底，深圳華為取出10億人民幣賠償，換得5100名員工團(tuán)體“積極離職”，隨后再競(jìng)聘上崗，接著，少則數(shù)百人更多就是千余人的團(tuán)體離職事情在珠江三角洲一帶陸續(xù)開(kāi)演：大亞灣匯利生活用品有限責(zé)任公司數(shù)千名員工11月14日起迫不得已趕簽新合同書(shū)；廣州番禺勝捷集團(tuán)公司在11月月末前分次將1000多位員工解雇，再再次聘請(qǐng)入崗；廣州開(kāi)發(fā)區(qū)寰球帽產(chǎn)品有限責(zé)任公司規(guī)定員工上十名職工團(tuán)體轉(zhuǎn)簽訂合同。東莞市裕鼎五金健身運(yùn)動(dòng)用品廠(chǎng)那樣做，是不是真像職工猜疑的那般是在《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行前投機(jī)取巧？ 李杰，是裕鼎五金健身運(yùn)動(dòng)用品廠(chǎng)的主管，和新聞?dòng)浾咭慌雒嫠头穸藦S(chǎng)家的想法是因?yàn)殂@法規(guī)的空檔，他告知新聞?dòng)浾?，此次解除合同，關(guān)鍵的因素是合同到期了。殊不知合同到期解除合同，再簽署新的合同書(shū)，確實(shí)是理所應(yīng)當(dāng)，無(wú)可非議，可是2022年裕鼎廠(chǎng)卻又忽然空出了一道辦理手續(xù)，先寫(xiě)個(gè)辭工書(shū)。換句話(huà)說(shuō)，寫(xiě)了離職信的可以再次工作中，不寫(xiě)離職信的反要被辭退，這聽(tīng)上來(lái)好像有一些自相矛盾，可是客觀(guān)事實(shí)正因如此。 廠(chǎng)家為什么要那樣做？新聞?dòng)浾卟粸槿酥?，可是李杰覺(jué)得，那么做并沒(méi)有違反規(guī)定，并且廠(chǎng)家出自于對(duì)職工們的情份，對(duì)所有人開(kāi)展了賠償。為何本來(lái)宣稱(chēng)法律法規(guī)沒(méi)要求一定要賠償，廠(chǎng)家或是想要取出這么大一筆錢(qián)來(lái)補(bǔ)充職工？在小編的一再詢(xún)問(wèn)下，李杰告知新聞?dòng)浾?，從企業(yè)針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解，確實(shí)是擔(dān)憂(yōu)舊法執(zhí)行后無(wú)法解雇不過(guò)關(guān)的員工。李杰說(shuō)，依照廠(chǎng)家的原意，是期待職工們離職后再次入崗，那樣，職工們既沒(méi)有喪失工作中，又取得了一筆賠償金，加工廠(chǎng)也在舊法頒布以前，有效的避開(kāi)了一些風(fēng)險(xiǎn)性。 那麼，裕鼎廠(chǎng)的作法到底是不是違反規(guī)定了？新聞?dòng)浾呲s到了東莞的勞動(dòng)局尋找回答。 新聞?dòng)浾咴谵k公室看到了鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)副局曾穗捷，在他來(lái)看，裕鼎廠(chǎng)讓職工先簽離職信再簽新合同書(shū)的作法實(shí)屬多此一舉，但他一起也毫無(wú)疑問(wèn)，這種做法按法律法規(guī)的定義而言，并不違反規(guī)定。 依照廣東省東莞市勞動(dòng)局的表述，裕鼎五金健身運(yùn)動(dòng)用品廠(chǎng)在職工合同到期的狀況下需要職工寫(xiě)離職報(bào)告的方法并不違背《勞動(dòng)法》，但深圳市的一位叫李迎春的刑事辯護(hù)律師卻覺(jué)得，規(guī)定員工積極離職的公司實(shí)際上沒(méi)有了解《勞動(dòng)合同法》，她們是舉起石頭砸了自個(gè)的腳。李刑事辯護(hù)律師告知新聞?dòng)浾?，《勞?dòng)合同法》執(zhí)行前后左右的重要區(qū)別之一，便是有關(guān)合同解除的彌補(bǔ)與賠付要求。 依照《勞動(dòng)合同法》的要求，員工在公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)十年的，或是持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，都能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，在這樣的情況下，違反規(guī)定終止合同的費(fèi)用就更高一些，與先前的法律法規(guī)的差異取決于成本費(fèi)就增加一倍。 因此，趕在舊法執(zhí)行以前，一部分公司施展了讓員工“先離職再再次入崗”的伎倆，認(rèn)為那樣可以清除員工工作年限，避開(kāi)之后的賠付風(fēng)險(xiǎn)性，但他那樣做其實(shí)并沒(méi)有改變什么，自身他明確提出離職之后，他又讓你續(xù)簽新的勞動(dòng)合同書(shū)，這一工作年限一樣的持續(xù)測(cè)算。 刑事辯護(hù)律師的這些觀(guān)點(diǎn)，新聞?dòng)浾咴趶V東社會(huì)保障廳主管機(jī)構(gòu)也取得了確認(rèn)。廣東勞動(dòng)局和社保廳勞務(wù)關(guān)系處副處長(zhǎng)周志葵告知新聞?dòng)浾?，所說(shuō)的歸零，可是依據(jù)那一個(gè)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，只需員工仍在這一企業(yè)工作中，持續(xù)工作中，無(wú)論是否有賠償，可是他的工作年限一樣的是持續(xù)估算的。 裕鼎五金健身運(yùn)動(dòng)用品廠(chǎng)的團(tuán)體離職事情，盡管說(shuō)不違反規(guī)定，可是卻白白的投入了幾百萬(wàn)元賠償金，職工們想不終斷工作年限拒簽離職信，想不到卻失去工作中，這一切，都是由于曲解了將要執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》，而如今多方也迫不得已再次科學(xué)研究這一部法律法規(guī)。 在廣東社會(huì)保障廳新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，將要執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》遭受了各個(gè)方面的很大的關(guān)心。 新聞?dòng)浾撸?#8220;怎么會(huì)有這么大的區(qū)別，舊法和老的《勞動(dòng)法》中間最本質(zhì)的區(qū)別在哪里？” 周志葵：“我認(rèn)為一個(gè)十分明顯的差異便是舊法把這個(gè)《勞動(dòng)合同法》的這一懲罰的盈利立即交給員工，之前的這一作法得話(huà)全是處罰、行政強(qiáng)制執(zhí)行、行政處罰法，但這種狀況跟員工的權(quán)益并不直接的有關(guān)，你就是罰100萬(wàn)，1一定，他都并不是受惠者，可是舊法要求便是把這個(gè)要求立即擁有，把這個(gè)權(quán)益交給員工，例如要求不簽訂合同的，一個(gè)月以上到一年要付款雙倍工資，違反規(guī)定終止合同的，要繳納兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那麼這一狀況，跟這一員工的權(quán)益就立即有關(guān)了，那麼每一個(gè)員工都可能是一個(gè)監(jiān)管人，都可能是對(duì)公司的這一個(gè)人行為隨時(shí)隨地有可能這一開(kāi)展檢舉舉報(bào)。” 半小時(shí)觀(guān)查：法律法規(guī)好還需要宣傳策劃好 創(chuàng)作者：張凱華 顧平發(fā)布時(shí)間：2007-12-08 10:53:44

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來(lái)年1月1號(hào)，有一部新的法律法規(guī)即將執(zhí)行，便是《勞動(dòng)合同法》，盡管它內(nèi)容很少，僅有九十八條，但無(wú)論公司單位，或是一般員工，目前都很關(guān)心這一部法律法規(guī)，在廣東省，有一些公司乃至趕在舊法執(zhí)行以前，逐漸提早行為了，但是，他們并不是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)這一部法律法規(guī)，反而是趕在年末以前，突襲解雇職工，或是規(guī)定員工團(tuán)體自行離職，這到底是什么原因？大家的小編到廣東省東莞市開(kāi)展了調(diào)研。