一、工作年限的計(jì)算方式有什么

1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的上班時(shí)間應(yīng)無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯誤的時(shí)間可與處理錯誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長和翻案后的上班時(shí)間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總法，也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非自己主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時(shí)間可分類匯總。

3、工齡折算法,從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測算。在提高或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測算。

二、什么狀況下狀況員工的工作年限持續(xù)測算

1.凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)(與行業(yè)維持勞務(wù)關(guān)系)前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

2.經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國受教育者，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

3.因公司停產(chǎn)歇業(yè)或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

4.公司經(jīng)出讓、改制或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改制或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

5.員工在病癥或是因工因工停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，持續(xù)測算為本公司工作年限;超出6個(gè)月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡。

6.因工因工或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測算為連續(xù)工齡。

7.轉(zhuǎn)到公司工作中前的專業(yè)改革工作中的工作年限和革命軍人的軍齡，均作持續(xù)工齡計(jì)算。

8.學(xué)徒工在本公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本公司工齡計(jì)算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時(shí)，其本公司工作年限，應(yīng)自最后一次進(jìn)到該企業(yè)工作中之日算起。

9.原分派在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)員工的知青以及在文革期內(nèi)由國家統(tǒng)一機(jī)構(gòu)下基層插隊(duì)的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或鄉(xiāng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與勞動者的時(shí)間，可以與參與工作中后的時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡。

10.歸國華僑員工，從進(jìn)到本單位工作中之日起測算連續(xù)工齡。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，是因?yàn)樽鳂I(yè)必須調(diào)至中國或受摧殘歸國的，若有靠譜證實(shí)，報(bào)備中僑委審批確實(shí)者，其在海外參與改革的上班時(shí)間，可測算為連續(xù)工齡。