一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、試用期繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)管理者腦海中要有清晰的繳納概念。

員工和用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系就必須要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)管理者沒有清晰的概念。但是不少用人單位還提出，他們并不認(rèn)為試用期雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期不簽訂勞動(dòng)合同或者單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議的現(xiàn)象非常普遍。其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不管你與員工簽不簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)被認(rèn)定你們是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

三、單位認(rèn)為人員流動(dòng)比較大，交社保增減會(huì)比較麻煩，所以不予繳納。其實(shí)不然。

公司一方面是要節(jié)約成本，因?yàn)樵囉闷趩T工的流失率比較高。一方面也是圖方便，萬一員工試用期就走了，這沒幾個(gè)月社保賬戶開了又停，操作上麻煩。其實(shí)事實(shí)是好多單位利用員工的試用期大做文章。對(duì)于那些技術(shù)含量不高的崗位，走就走吧，我繼續(xù)換，單位永遠(yuǎn)用的是試用期的廉價(jià)勞動(dòng)力，還別不信，打這樣小算盤的單位大有人在。