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醫(yī)療期的員工是否享有員工福利

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醫(yī)療期的工資如何計(jì)算

一、醫(yī)療期的工資如何計(jì)算1、醫(yī)療期的工資計(jì)算方法是：?jiǎn)T工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能...

停工留薪期的員工薪水怎么支付

一、停工留薪期的員工薪水怎么支付1、在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后不發(fā)原工資待遇，享有傷殘待遇。停工留薪期就是指工傷職工遭到事故傷害，停止運(yùn)行，...

病假工資計(jì)算數(shù)量和病假工資計(jì)算方式

引言：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定...

員工病事假不可扣工資

在就醫(yī)難、看病難等話題廣遇熱議之時(shí)，一些員工還表現(xiàn)了另一層憂慮，即病假工資難題。勞動(dòng)保障部門因此傳出提示，用人公司在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違紀(jì)行為。上海勞動(dòng)保障部門把握的狀況說(shuō)明，在不少...

員工生病合同到期也要付醫(yī)補(bǔ)

員工由于生病休醫(yī)療期，公司卻以醫(yī)療期完畢為理由要和員工勞動(dòng)合同解除，在拒絕調(diào)解的情形下員工報(bào)請(qǐng)了訴訟，規(guī)定公司撤銷所做出的醫(yī)療期停止確定，延期勞動(dòng)合同書或是付款對(duì)應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金。我國(guó)四達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解...

病事假與醫(yī)療期的差別

病事假與醫(yī)療期的差別病事假和醫(yī)療期的區(qū)別就是，二者性質(zhì)不一樣，病事假是一個(gè)生理學(xué)理念，是身體在治療期間所當(dāng)然所需要的休息日；醫(yī)療期是一個(gè)法律名詞解釋，由法律法規(guī)確立的員工能夠享受期限。病事假的水平依...

病假工資付款

員工生病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期病事假不得超過(guò)一個(gè)月的，其薪水應(yīng)按照工作中期和醫(yī)療期按段換算為日薪水按日付款。在其中，病休期內(nèi)享有病假工資工資待遇，即：不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定80%的日病假工資乘于休...

醫(yī)療期和病事假之間的關(guān)系

醫(yī)療期和病事假之間的關(guān)系根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限?！痹俑鶕?jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，醫(yī)療期是公司不可...

病事假工資如何發(fā)放

病假工資如何發(fā)放依據(jù)原勞社部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己...

診療期限內(nèi)企業(yè)應(yīng)付款病假工資

王某于2005年7月份被高唐某責(zé)任有限公司招生錄取，并依法簽署了歷時(shí)5年勞動(dòng)合同書，合同條款：王某從業(yè)商品銷售工作中，每個(gè)月工資600元基本工資銷售返利。2009年4月份，王某覺(jué)得四肢無(wú)力、頭昏等，到醫(yī)院查體，化...