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醫(yī)療期的員工是否享有員工福利

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醫(yī)療期的工資如何計算

一、醫(yī)療期的工資如何計算1、醫(yī)療期的工資計算方法是：員工生病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能...

停工留薪期的員工薪水怎么支付

一、停工留薪期的員工薪水怎么支付1、在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級后不發(fā)原工資待遇，享有傷殘待遇。停工留薪期就是指工傷職工遭到事故傷害，停止運行，...

病假工資計算數(shù)量和病假工資計算方式

引言：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定...

病假工資付款

員工生病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期病事假不得超過一個月的，其薪水應(yīng)按照工作中期和醫(yī)療期按段換算為日薪水按日付款。在其中，病休期內(nèi)享有病假工資工資待遇，即：不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定80%的日病假工資乘于休...

病事假工資如何發(fā)放

病假工資如何發(fā)放依據(jù)原勞社部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己...

企業(yè)怎么要求病假待遇

問：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的負責(zé)人。近期，我單位有一些員工常常以“就醫(yī)”名義缺課，有些每月竟達六、七次之眾。公司總裁要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次，病事假期內(nèi)扣取50%薪水，這般...

北京病假工資工資待遇要求

《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“職工生病或是非因工負傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。第22條勞動者在病假期內(nèi)，...

病事假最多能請多長時間？

病事假就是我們較為通俗點說法，靠譜大家稱之為醫(yī)療期，就是指員工在工作期間身患非工作中原因引起的病況，換句話說職工的病和工作就是沒關(guān)系的，是員工自已的人體原因造成的得病，而員工因患病必須住院治療休息假...

病事假工資怎么算？這5點要知道！

病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依規(guī)占有的帶薪年假的權(quán)力，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。1、員工生病、因公負傷或非因工負傷治療...

2022全新病假規(guī)定

一、病事假的相關(guān)規(guī)定1)有關(guān)醫(yī)療期算起點的相關(guān)規(guī)定：從病休第一天逐漸累積計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間做到要求醫(yī)療期期限的視作醫(yī)療期滿。病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。詳細勞社部有關(guān)落實《...