《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“ 職工生病或是非因工負傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應根據(jù)勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%。第22條 勞動者在病假期內(nèi)，用人公司可以不用付款其薪水。 ”

下邊小編為您梳理北京病假工資工資待遇專業(yè)知識。

一、有關醫(yī)療期的規(guī)定

醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。1995年實行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條有明確規(guī)定，依據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期，工作中時間越久對應的醫(yī)療期也越久。有關醫(yī)療期，現(xiàn)階段沒什么異議，北京地域職工的患病或非因工負傷的醫(yī)療期也適用該要求。

二、病假工資的醫(yī)保支付標準

在我國有關病假工資的醫(yī)保支付標準的相關規(guī)定見1995年實行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條“企業(yè)員工在醫(yī)療期限內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定實行”。也有原勞社部<有關貫徹落實中華共和國勞動合同法若干問題的建議>要求，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。這兒的“相關規(guī)定”究竟指的是什么，并不具體。對于我們來說一般包括地區(qū)省級政府相關規(guī)定和1953年1月26日將原勞社部公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》第5章的要求。

1953年出臺的《勞動保險條例實施細則修正草案》現(xiàn)如今依然合理，當中第十六條要求“工人員工疾病和非因工負傷停止運行持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)者 ，按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8 年以上者，為本人工資100%”。從特性上來講1953年的《勞動保險條例實施細則修正草案》理應歸屬于行政法規(guī)。

《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條卻要求“職工生病或是非因工負傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應根據(jù)勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%”。是因為有這一規(guī)定，導致很多人誤以為北京的病假工資在沒有任何雙方約定的情況下是按照當?shù)刈畹凸べY的80%付款。大家不愿意該見解。

最先，從法律背景和服務宗旨而言，《北京市工資支付規(guī)定》針對病假工資付款賦予員工和用人公司以商議權，換句話說彼此能夠就該項在工作合同中約定，不言自明雙方約定標準的能夠高過法律規(guī)定的規(guī)范，這兒法律規(guī)定的規(guī)范是指1953年的修正草案。初期的依據(jù)是施行于特殊歷史社會經(jīng)濟發(fā)展階段，那時大家薪水并沒非常大之間的差距，計劃經(jīng)濟下吃大鍋飯的態(tài)勢不可能造成收益太過差距，但是現(xiàn)在的社會經(jīng)濟發(fā)展早已完全不同于50年以前，容許依據(jù)新的歷史問題進行隨機應變，因而北京工資支付規(guī)定對病假工資的相關規(guī)定便是遵照了不和已有的相關法律法規(guī)發(fā)生沖突原則所進行的新規(guī)。

次之，《北京工資支付規(guī)定》主要是對病假工資進行了最低的相關規(guī)定，即病假工資均不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。但這并不意味著若勞動合同書沒有約定，這一最低要求便是病假工資的醫(yī)保支付標準。本質(zhì)上彼此中間有約定從承諾，沒有約定則按照法律規(guī)定。因而如果兩個人沒有約定時，則應該按已有的相關法律法規(guī)規(guī)范去執(zhí)行。最低的相關規(guī)定是法律法規(guī)能接納的最低限度，但絕不是被倡導的可用規(guī)范。如同北京要求最低工資規(guī)定是1160元，可事實上并不能造成用人公司按那個規(guī)范給員工發(fā)工資。

綜合性之上得知，北京病假工資若有約定則按照約定，沒有約定則理應可用《勞動保險條例實施細則修正草案》，按工作年限和工資待遇明確病假工資水準，可是不能低于最低工資標準的80%。對于這一點，上海市、南京市、廣州市、深圳市和黑龍江省等省份有像是的相關規(guī)定?！赌暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法》第19條的規(guī)定員工生病停止運行，公司理應按照勞動合同約定或本單位規(guī)章制度要求標準的付款病事假補貼。未約定的，依照勞動合同約定的工資發(fā)放?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｕ暇株P于病假工資計算的公告》第2條的規(guī)定，合同書有約定從承諾，并沒有合同約定的計算基數(shù)應該是員工所屬職位正常出勤的月的工資70%，且不能低于上海市的最少月工資待遇?！稄V州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條的規(guī)定，病假工資之上本年度自己月均職工薪酬為基準，超過上一年度市屬員工月平均收入的，則之上本年度市平均工資為基準。尤其是上海市和深圳市不僅有最低要求，也有封頂要求，即不可高過本人工資。

三、醫(yī)療補助金的付款

若醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，用人公司與其說解除勞動合同時，還要繳納一筆醫(yī)療補助金。依據(jù)勞社部1994年出臺的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，企業(yè)和醫(yī)療期滿不可以從事工作的員工解除勞動合同，應按照員工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于1個月的工資經(jīng)濟補償，另外還應發(fā)放不少于6個月的工資醫(yī)療補助費?；即蟛『筒恢沃Y還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。