企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

　　(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月;

　　五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月;

　　五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;

　　十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

　　月病假工資=病假工資的測算數(shù)量×相對應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)

　　日病假工資=病假工資的測算數(shù)量÷當(dāng)月計(jì)薪日×相對應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)

　　(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　以上便是我為各位共享的相關(guān)“員工全月病假工資工資待遇是什么樣的”的法律法規(guī)內(nèi)容，員工因病必須請一全部月假的，其薪資待遇要求很有可能與短期內(nèi)病假工資規(guī)定有一定的差別，必須我們關(guān)心有關(guān)現(xiàn)行政策。假如我們也有別的法律問題，熱烈歡迎資詢。