2019年國家規(guī)定的國營企業(yè)員工喪假3到5天，另予以路程假。

　　據(jù)原我國工作質監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據(jù)路途近遠，此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發(fā)員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

　　現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。

　　以上規(guī)定并不健全，各省市、自治州、市轄區(qū)大多數(shù)都是有更詳盡的要求，例如某地有關喪假的規(guī)定如下所示：

　　“喪假是機關人員自己的另一半、直系血親(通常是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡時為美食喪禮給與的假日。喪假一般不能超過5天;如需到外地美食喪禮的，假日可適當提升，但除路途外一般不能超過7天。喪假期內薪水、獎勵金照發(fā)。超出的時間段按請假解決?！?/p>　　二、請喪假一般需要什么證明文件

　　1、請假申請

　　2、死亡證或火化證明

　　3、戶口簿或親屬關系證明

　　按國家人力資源和社保保障部門的要求，員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據(jù)詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，給與3天的喪假。如果是姥姥等旁系親屬，可提供1天的喪假。但是，員工請喪假時是不是要出示家屬死亡證、親屬關系證明，國家人力資源和社保保障部門并無明文規(guī)定。法律法規(guī)上針對休假索取死亡證并沒清晰的限定，也并沒有做出務必執(zhí)行的規(guī)定。

　　針對婚喪假遇雙休日日時是不是可以當然延期的問題，從我國的法律中并沒有明文規(guī)定。但在一些地區(qū)有要求，不另補假，也就是不可以當然延期。例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 九、年假、法定婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假日正常情況下應一次性持續(xù)分配，假日內遇公休假日的，均不多加假日日數(shù)。 也有便是一些地區(qū)對產(chǎn)假等明文規(guī)定，休產(chǎn)假遇公假日、法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假內不另提升日數(shù)。不難看出從法學上是不能象你覺得的延期的。

　　針對這類問題在操作過程中，公司單位會個性化使用的，由于遇到喪假并不是每一個人都是會與此同時或同期碰到，在實際操作中無據(jù)操作也不會造成盲目攀比問題，給領導干部表明，多給幾日或延順幾天全是可以的。從情與理上法定假日是法律規(guī)定的工資待遇，婚喪假也是法律規(guī)定工資待遇，給與延期也是說得過去的。因此，此問題在公司單位把握，法不限制。

　　以上就是我歸整的有關“我國對喪假全新要求是啥”的相關內容，從上邊內容我們可以了解在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水?！狈煞ㄒ?guī)確立授予了員工帶薪休假休喪假的支配權。假如您對以上內容仍有疑問，可以線上新聞資訊刑事辯護律師。