一、我國加班加點工資算法全新要求是啥?

分配員工加班加點付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水。

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位布置其在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、公司單位分配加班加點應(yīng)注意什么?

一般情形下，公司單位不可隨便分配員工加班加點。公司單位合理安排員工加班加點，根據(jù)《勞動法》的要求，必須留意的下列一些問題：

1、加班加點須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、公司單位分配加班加點的時間段長短務(wù)必合乎《勞動法》的限制要求。

3、因為公司單位的生產(chǎn)運營必須，的確必須增加運行時間的，在征求員工的允許后，并付款對應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，公司單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時可獨特解決。

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭，獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

公司單位不可以隨便分配員工加班加點，要想員工加班加點，務(wù)必獲得員工的允許，還需要付款員工相對應(yīng)的加班工資，可以是一切正常薪水的1.5倍。依照相應(yīng)的法律法規(guī)，員工每月的上班時間不可超出三十六鐘頭，每日的上班時間不可超出三小時。