一、工作中十年病假工資工資待遇要求是啥?

工作中十年病假工資工資待遇要求是：依據(jù)黨政機(jī)關(guān)工作員的要求，十年以上員工病假工資病事假超出2個(gè)月的薪水照發(fā);工作員病事假超出六個(gè)月的，從第七個(gè)月發(fā)送給自己薪水的百分之八十。一般公司單位在病事假時(shí)間的工資發(fā)放規(guī)范由彼此簽署的勞動(dòng)合同書來明確，病假工資不可以少于最低工資的80%。

二、因請(qǐng)病假被企業(yè)辭退有賠償嗎?

因請(qǐng)病假被企業(yè)辭退的有賠償金。

【公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有以下情況之一的，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

三、病假工資的計(jì)算方法是啥?

1、針對(duì)病假工資，公司單位可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自調(diào)節(jié)為21.75天宇174鐘頭，可以照此換算出員工日職工平均工資。

2、針對(duì)事假工資，公司徹底可以不付款。

員工休探親假期內(nèi)的薪資待遇，在規(guī)范的探親假期內(nèi)和路途期內(nèi)內(nèi)，照發(fā)自己的標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時(shí)，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時(shí)彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時(shí)必須員工自己前往美食喪禮的，可以按照路途近遠(yuǎn)，給與路程假。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。員工可以享有本部門的帶薪年休假。年假一般為5至15天。

病事假，就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。病假期員工可仍舊拿薪水，針對(duì)病假工資，不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。