病事假就是我們較為通俗點(diǎn)說法，靠譜大家稱之為醫(yī)療期，就是指員工在工作期間身患非工作中原因引起的病況，換句話說職工的病和工作就是沒關(guān)系的，是員工自已的人體原因造成的得病，而員工因患病必須住院治療休息假日。

在員工醫(yī)療期限內(nèi)，用人公司是不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人公司強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償。

病事假的計(jì)算時(shí)間：

1、依據(jù)法律要求，小編會(huì)一般病事假的時(shí)間也概括為一個(gè)公式計(jì)算：

病事假的休假月數(shù)=n 2（n表示工作中年限，n≤22）

舉例說明，工作一年可以找三個(gè)月的病事假，工作兩年可以找四個(gè)月的病事假……，病事假時(shí)長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

2、獨(dú)特必須延長(zhǎng)醫(yī)療期的：

①　用人公司與勞動(dòng)者中間有約定延長(zhǎng)醫(yī)療期的，增加期與正常的醫(yī)療期加在一起超出24個(gè)月，延長(zhǎng)醫(yī)療期期限理應(yīng)以其承諾；

②　用人公司與勞動(dòng)者中間無醫(yī)療期約定的，應(yīng)雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)醫(yī)療期具體的限期，但增加限期與靠譜診療限期總數(shù)應(yīng)超出24個(gè)月。

我們最終提示：

針對(duì)患病的員工，一般病事假月數(shù)為工作年限再加上2就行了，可是病事假月數(shù)不得超過24個(gè)月。針對(duì)突發(fā)情況必須增加的期限，增加后限期與正常的限期總數(shù)應(yīng)不得少于24個(gè)月。

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