引言：病事假還會(huì)繼續(xù)發(fā)放工資么?大會(huì)，一般公司會(huì)要你給予對(duì)應(yīng)的病假證明，隨后或是能夠拿到相對(duì)應(yīng)薪水。

一、病事假工資怎么算

一、病事假工資怎么算

二、病假工資規(guī)定

三、病假工資計(jì)算數(shù)量和病假工資計(jì)算方式

短期內(nèi)病事假薪水計(jì)算基數(shù)

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(三)用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的病假工資數(shù)量，均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定(執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定病事假工資怎么算

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一、勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū);醫(yī)療期滿(mǎn)后仍無(wú)法從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)病假工資規(guī)定

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依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病時(shí)，公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限，其實(shí)就是生病或非因工負(fù)傷員工的病事假假日。所以關(guān)于病假工資的付款難題，給你詳盡答。

法律咨詢(xún)服務(wù)：請(qǐng)問(wèn)一下本公司有員工如今請(qǐng)病假,持續(xù)大半個(gè)月上下,那樣病假工資應(yīng)怎么計(jì)算并付給該員工,周六周日是否要扣減，法定節(jié)假日病假工資如何支付，能否舉例子? 病假工資計(jì)算數(shù)量和病假工資計(jì)算方式