引言：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病時，公司不可解除勞動關(guān)系的期限，其實就是生病或非因工負(fù)傷員工的病事假假日。所以關(guān)于病假工資的付款難題，給你詳細(xì)解答。

法律咨詢服務(wù)：請問一下本公司有員工如今請病假,持續(xù)大半個月上下,那樣病假工資應(yīng)怎么計算并付給該員工,周六周日是否要扣減，法定節(jié)假日病假工資如何支付，能否舉例子?

律師解答：依據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的相關(guān)規(guī)定，病假工資數(shù)量應(yīng)是員工通常情況下實得的工資70%測算。上海勞動和社會保障勞動局覺得，應(yīng)依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條要求明確病假工資數(shù)量。因而，一旦用人公司和勞動者在工作合同中約定了工資待遇(勞務(wù)報酬)的，則病假工資數(shù)量(包含別的假日基數(shù))應(yīng)是該合同約定的工資待遇;在勞動合同書、集體合同均未約定的情況之下，由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確工資待遇，病假工資數(shù)量為合同約定的工資待遇;在用人公司與員工沒有任何承諾的情況之下，假期工資的計算基數(shù)按該員工勞自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

就以用人公司與勞動者在工作合同中約定了月工資待遇為題材，舉例子如下所示：

員工A在貴公司工作中不滿兩年，工作合同中約定正常的薪水為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計算方式如下所示：

員工的病假工資日工資發(fā)放規(guī)范應(yīng)是：2000÷21.75×60%=55.17元;病事假日工資扣除金額應(yīng)是2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病事假日數(shù)應(yīng)是：10月6日至10日，10月13日至15日，總共8天;應(yīng)收取的病假工資總計為：55.17×8=441.36元;應(yīng)扣減的病假工資總計為：36.78×8=294.24元。

A員工正常的出勤天數(shù)應(yīng)是：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，總共12日，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)正常的支付工資，故，A員工10月份正常出勤日薪水應(yīng)是：2000÷21.75×(12 3)=1379.31元。

因而，采用給與病假工資計算方式的情況之下，A10月份薪水應(yīng)是：441.36(病假工資) 1379.31(正常出勤薪水)=1820.67元。采用扣減病假工資計算方式的情況之下，A10月份薪水應(yīng)是：2000-294.24=1705.76元。采用給與和扣減方式時，每月具體出勤天數(shù)高過或小于21.75時均會出現(xiàn)金額上的差別。需提示用人單位是，用人公司應(yīng)確立測算員工病假工資是采用給與或是扣減的辦法，確立后該不再改變計算方式。

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