一、病事假的相關(guān)規(guī)定

1)有關(guān)醫(yī)療期算起點的相關(guān)規(guī)定：

從病休第一天逐漸累積計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間做到要求醫(yī)療期期限的視作醫(yī)療期滿。病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。詳細(xì)勞社部有關(guān)落實《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)[1995]236號)及北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞社部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》工作的通知。

2)有關(guān)醫(yī)療期階段的要求：

員工具體參加工作年限和在單位參加工作時間長短不一樣，所享有的醫(yī)療期長段不一樣。醫(yī)療期最少為三個月，最多為二十四個月。實際醫(yī)療期計算可以參考在我國企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定算出自己應(yīng)當(dāng)擁有的醫(yī)療期：

具體參加工作時間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時間五年以內(nèi)的為三個月;五年以上的是六個月。

具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內(nèi)的為六個月;五年以上十年以內(nèi)的為九個月。

十年以上十五年以內(nèi)的為十二個月;十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個月。

二十年以上為二十四個月。

二、病假工資的相關(guān)規(guī)定

第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條原系全國勞模、省(部)級勞模及其軍隊軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)治療過程中，每月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條 員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動鑒定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作離休、退休或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)能夠解除勞動關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

人這一輩子，誰沒點病痛的，因而在工作上病事假是在所難免的，但是有些單位一請病假把當(dāng)日薪水全扣了，因而員工一定要清楚勞動合同法病假工資規(guī)定，試著用法律法規(guī)武器維護自己支配權(quán)。以上就是關(guān)于全新病假規(guī)定的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。