《公務(wù)員法》并未對(duì)公務(wù)員病事假做具體規(guī)定。但是對(duì)于公務(wù)員福利工資待遇以及對(duì)于公務(wù)員解雇有明確規(guī)定。

一、國家對(duì)于公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)假期的相關(guān)規(guī)定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年未滿5年，每一年假期期是3天。

(二)參加工作時(shí)間滿5年未滿10年，每一年假期期是7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿意20年，每一年假期期是10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿意30年，每一年假期期是15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年以上的，每一年假期期是20天。

以上工作人員在參加工作時(shí)間滿要求期限后，從第二年起享有對(duì)應(yīng)的年假假日。年假假日理應(yīng)年用了，不可以前年度應(yīng)用。

(六)個(gè)人年假能夠集中化應(yīng)用，還可以按段分配。遇法律規(guī)定節(jié)日和公休假日能夠延期對(duì)應(yīng)的假日限期。

(七)病事假應(yīng)先用年假抵稅，悉數(shù)抵稅后再點(diǎn)病事假要求扣除薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金工資待遇。

(八)有以下狀況之一的，當(dāng)初無法享受年假工資待遇：

1、上年終考核消極怠工(不過關(guān));

2、當(dāng)初病假合計(jì)超出20天;

3、當(dāng)初病事假合計(jì)超出30天;

4、當(dāng)初病事假、病假總計(jì)求和超出40天。如當(dāng)初享受年假之后，其病、病假假日超過此條第2、3、4款在其中一款所規(guī)定的，則該不會(huì)再享有下一年度的年假。

(九)年假工資待遇 合乎假期要求的人員在假期期內(nèi)薪水照發(fā)，福利工資待遇影響不大。

二、公務(wù)員請(qǐng)病假工資怎么算

國現(xiàn)在對(duì)公務(wù)員病事假并沒有明確的規(guī)定，可以參考《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》去進(jìn)行融洽。

行政事業(yè)單位傷病殘工作人員，不符離休、退休標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)醫(yī)院開證明不能堅(jiān)持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所屬單位準(zhǔn)許涵養(yǎng)的，其病事假階段的發(fā)放工資比例是：

工作員病事假在2個(gè)月以下的，發(fā)送給原薪水;

病事假超出2個(gè)月的，在第3個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意10年，發(fā)送給本人工資的90%，工齡滿10年，薪水照發(fā);

病事假超出6個(gè)月的，在第7個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意10年，發(fā)送給本人工資的70%，工齡滿10年，發(fā)送給本人工資的80%。

人員在病休假期內(nèi)，再次享有所屬單位的生活狀態(tài)福利。

工作員病事假超出6個(gè)月以上時(shí)間不會(huì)測(cè)算連續(xù)工齡。病休人員資質(zhì)恢復(fù)工作的，需出示醫(yī)院門診有關(guān)痊愈的相關(guān)證明?；謴?fù)工作后，因工作過度疲勞舊疾復(fù)發(fā)，或另患某些疾病必須再次療養(yǎng)的，其病事假時(shí)間能重算，不然其恢復(fù)工作的前后病事假時(shí)長(zhǎng)持續(xù)測(cè)算。

公務(wù)員如果是因?yàn)榈貌《?qǐng)病假得話，法律法規(guī)是可以得到病假工資的。這時(shí)，病假工資的付款可以參考《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》去進(jìn)行融洽。假如病假期是2個(gè)月里的，則發(fā)送給原薪水；如果超過2個(gè)月，將依據(jù)該公務(wù)員工作年限計(jì)發(fā)。以上就是關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。