一、國家公務員喪假規(guī)定是啥?

依據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題》的相應要求：

1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以按照詳細情況，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的;員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發(fā)。中途的車船費等，所有由員工自立。

4、國家公務員的另一半,直系血親及岳父岳母、公公婆婆身亡,可以請喪假,假日為五天。

二、我國公務員請假要求

(一)病事假、請假無倫時間長度都務必向有關領導休假告之，決不能不辭而別，不請自走。不可告人動向，無端不準時工作者視作曠職。

(二)休假的期限與準假管理權限：

1、休假大半天的向本股室責任人休假;

2、請假一天的向主抓副局休假;

3、請假超出一天的向廳長休假;

4、請假到期，有待重續(xù)者，理應向有關領導請示報告續(xù)假;

5、休假到期不歸者，視作無端曠職。

三、喪假中的直系血親定義

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實施環(huán)節(jié)中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也列為可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

3、因為我國歷史產(chǎn)生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業(yè)也將祖上過世列為員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

此外，國家規(guī)定喪假不記入年假假日。員工可以享有帶薪休假的喪假。

祖上的葬禮是歸屬于一項民間風俗，做為國家單位會考慮到到員工的有關規(guī)定，因此可以讓其開展葬禮的假日。但僅限直系血親如果是祖上很遠的關聯(lián)，向上級部門開展申請辦理，一般還可以開展準許。假如休假到期不歸，則會被覺得無端曠職。