一、事業(yè)單位人員生病需及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提交病假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)公司辦公室負(fù)責(zé)人人事部門(mén)朋友辦理備案。

二、工作員病假期間工資工資待遇

１、病事假在這兩個(gè)月之內(nèi)（沒(méi)有，公假節(jié)假日日，相同）的，原薪水照發(fā)。

２、病事假超出2個(gè)月不夠６個(gè)月的，在第３個(gè)月起按以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

（１）參加工作時(shí)間１０年及以下，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資的９０％（按日計(jì)發(fā)，相同）；

（２）參加工作時(shí)間１１年以上的，原薪水照發(fā)。

３、病事假超出６個(gè)月的，在第７個(gè)月起按以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

（１）參加工作時(shí)間１０年及以下，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資的７０％；

（２）參加工作時(shí)間１１年到２０年，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資的８０％；

（３）參加工作時(shí)間２１年以上的，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資的９０％；

４、以上工作員中享有省級(jí)或以上勞模待遇工作人員，其病事假在６個(gè)月以下的，原薪水照發(fā)；病事假超出６個(gè)月的，在第７個(gè)月起，其病假期間工資可以從相對(duì)應(yīng)參加工作時(shí)間計(jì)發(fā)病假工資前提下提升１０％—１５％，但較多不能超過(guò)自己原薪水金額。

三、相關(guān)具體事宜

１、工作員病事假期內(nèi)享有本規(guī)定的薪資待遇，應(yīng)由所在單位醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具證明，并且經(jīng)過(guò)主管機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。

２、病假工資每月按２１．５天換算，換算后末尾數(shù)四舍五入。

３、本規(guī)定中所稱的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，行政機(jī)關(guān)推行職級(jí)工資制成的工作人員，指崗位工資、級(jí)別工資總和；機(jī)關(guān)工人指薪級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)（職位）薪水總和；事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理者及其工人指薪級(jí)工資和薪級(jí)總和。

４、工作員計(jì)發(fā)病假期間工資工資待遇工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也就是從出來(lái)工作之當(dāng)初起測(cè)算。

５、工作員痊愈后規(guī)定恢復(fù)工作的，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證實(shí)人體確已恢復(fù)即可恢復(fù)工作；身體康復(fù)之后在2個(gè)月內(nèi)可以堅(jiān)持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，之后再休病假的，其病事假時(shí)間能重算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常運(yùn)轉(zhuǎn)而且又休病假的，應(yīng)先恢復(fù)工作的前后病事假時(shí)長(zhǎng)累積計(jì)算。

６、人員在病事假期內(nèi)從業(yè)有收益活動(dòng)，即不發(fā)病假期間工資。

７、人員在病事假期內(nèi)可繼續(xù)享有除獎(jiǎng)勵(lì)金和崗位性津帖之外的其他津（補(bǔ)）貼和福利工資待遇。

８、新錄取工作人員在實(shí)習(xí)（使用，相同）期內(nèi)休病假的，實(shí)習(xí)的時(shí)候薪水照發(fā)，其休病假時(shí)間超2個(gè)月及以上，實(shí)習(xí)期時(shí)長(zhǎng)相對(duì)應(yīng)延期。

９、工作員因公負(fù)傷或因公受傷位置發(fā)作休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

１０、患病的確不能堅(jiān)持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并且經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)人員評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，確屬?gòu)氐讍适Чぷ髂芰Φ?，?yīng)按有關(guān)規(guī)定立即辦退休或退休辦理手續(xù)。

１１、女士工作員請(qǐng)產(chǎn)假到期，因身體健康緣故不能堅(jiān)持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具證明，并且經(jīng)過(guò)企業(yè)人力資源部審核批準(zhǔn)，可以享受病事假階段的薪資待遇。

１２、在一年內(nèi)病事假合計(jì)超出３個(gè)月的，不會(huì)再享有曾經(jīng)的職工休假工資待遇。

以上就是關(guān)于小編為大家整理的有關(guān)2022年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假規(guī)定的具體內(nèi)容，希望可以幫助到大家。機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)病假也要提交書(shū)面形式請(qǐng)假條，并且病事假就是要有的工資。如您還有其他法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。大家會(huì)提供您專業(yè)的支持和具體指導(dǎo)。