一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工病假工資規(guī)定是啥?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工病假工資規(guī)定

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第四條 職工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或職工代表大會(huì)決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國(guó)勞模、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范及其軍隊(duì)軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每個(gè)月獲得的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

第八條 員工生病，診療滿期或在診療期間診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或是一部分喪勞的，診療到期后，公司可以終止勞動(dòng)合同，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實(shí)病休的，一經(jīng)查證，按曠職解決。

第十條 本要求由市工作和社保部門承擔(dān)表述。

二、病假工資計(jì)算方法是啥?

1、針對(duì)病假工資，公司單位可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自調(diào)節(jié)為0.9天宇67.4鐘頭，可以照此換算出員工日職工平均工資。

2、針對(duì)事假工資，公司徹底可以不付款。

3、員工請(qǐng)請(qǐng)假(含病事假)期內(nèi)的薪資待遇，黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因?yàn)橄碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇，因此一般在請(qǐng)假期內(nèi)不發(fā)工資;公司中的行政后勤和工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請(qǐng)請(qǐng)假每一個(gè)一季度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，照發(fā)薪水，超出2個(gè)工作中日以上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

在人們的日常生活之中，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是黨政機(jī)關(guān)的工作員，盡管說身患職業(yè)危害得話，是要對(duì)員工派發(fā)一定的病假工資的。但特別是在留意的是，病假工資是依據(jù)工作年限來開展不一樣的測(cè)算。