病假工資如何發(fā)放 依據(jù)原勞社部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不得超過(guò)180天，由企業(yè)發(fā)送給本人工資70%的病假工資，總計(jì)超出180天，發(fā)送給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。 有關(guān)實(shí)際金額，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按照其本企業(yè)工齡長(zhǎng)短，病傷假期工資金額為本人工資60％至100％；持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為本人工資40％至60％。 需注意，全國(guó)各地具體的計(jì)算方法很有可能不都是同樣，但無(wú)論是哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，每月病假工資都不得低于本地最低工資規(guī)定的80％。