在就醫(yī)難、看病難等話題廣遇熱議之時，一些員工還表現(xiàn)了另一層憂慮，即病假工資難題。勞動保障部門因此傳出提示，用人公司在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違紀行為。

上海勞動保障部門把握的狀況說明，在不少企業(yè)，“員工一病休，薪水就不發(fā)”的處理方式經(jīng)常發(fā)生，某些民營企業(yè)乃至要求“病休一天，扣薪二天”，或者將生病員工解雇。專家指出，勞動者在就醫(yī)階段的薪資待遇不可以亂扣，應當按照相關要求，融合醫(yī)療期、自己工作年限來明確。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。專家認為，這一醫(yī)療期，將成為明確待遇的根據(jù)，與此同時，公司不可以在醫(yī)療期限內(nèi)解雇員工。

有關實際金額，根據(jù)國家《勞動保險條例》要求，醫(yī)療期在六個月之內(nèi)者，按照其本企業(yè)工齡長短，病傷假期工資金額為本人工資60%至100%;持續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，金額為本人工資40%至60%。

需注意，全國各地具體的計算方法很有可能不都是同樣，但無論是哪種計法，依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都不得低于本地最低工資規(guī)定的80%。

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