張某是某企業(yè)員工,1999年即至該公司上班。在今年的2月,李某因患發(fā)燒感冒,向企業(yè)明確提出歇息5天。企業(yè)核查其病史后,允許他休病假請(qǐng)求。在今年的7月,張某向企業(yè)明確提出休公休假申請(qǐng)的。單位同意其假期,但告知他只有5天暑假。張某搞不懂:自身已經(jīng)在企業(yè)連續(xù)運(yùn)行了12年,按照規(guī)定,自身應(yīng)享有10天公休假,為何只有休5天呢?對(duì)于此事,單位領(lǐng)導(dǎo)解釋道:單位有要求,員工得病需休假的,一律應(yīng)先應(yīng)用年假。那樣,公司的要求是否可行呢?

分析:依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí),公司單位理應(yīng)給與員工看病休息的時(shí)間而不得解除勞動(dòng)關(guān)系,在這段時(shí)間,公司單位應(yīng)依規(guī)付款病假工資工資待遇。因而,員工只需生病或出現(xiàn)非因工負(fù)傷的情況,即有權(quán)向用人公司申請(qǐng)辦理休病假,用人公司沒(méi)有權(quán)利回絕員工正當(dāng)?shù)牟∈录偕暾?qǐng)辦理。因此,員工得病需休假的,一律應(yīng)先應(yīng)用年假的相關(guān)規(guī)定缺乏一定合理化。自然,若員工曾經(jīng)的病事假總計(jì)做到某類(lèi)情況時(shí),用人公司可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條規(guī)定,明確有關(guān)年假工資待遇,這幾點(diǎn)情況是:總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工,請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工,請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工,請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。也側(cè)面反映了若員工當(dāng)初休病假?zèng)]有達(dá)到以上水平,不可以首先用年假折抵病事假。

編輯推薦：

企業(yè)員工病假待遇

企業(yè)員工病假待遇