員工得病請病假，是一件再普通但是的事情了?？墒窃S多員工打過來熱線電話卻表明，她們所屬的公司不予以準(zhǔn)假或者設(shè)定各種各樣阻礙。公司這般做出來的較大原因是———猜疑員工混病事假。

認(rèn)為是回絕準(zhǔn)許病事假理由嗎?搜索每一個相關(guān)法律法規(guī)，堅信也不會得到這種結(jié)果，反過來還可以找到這種法律精神：疑罪從無。得病休病假，并不是公司的恩惠，反而是員工的一種支配權(quán)。公司可以猜疑員工是不是在混病事假，還可以通過各種各樣合法合規(guī)方法和方式展開調(diào)查、核查。

但沒確鑿證據(jù)證實的情形下，確?；颊咝莶〖俚臋?quán)力是第一位的，這不僅僅是法律法規(guī)的需求，也是公司人性化服務(wù)的一種體現(xiàn)。

法律法規(guī)了員工具有病事假權(quán)，但卻沒有對具體的操作步驟開展十分優(yōu)化的相關(guān)規(guī)定，一些企業(yè)在設(shè)定請病假條件時也就有了各種各樣規(guī)定，例如要求就醫(yī)醫(yī)院門診、要求病事假時間的長短這些。

從維護(hù)職工權(quán)益看來，這一樣是不合適的。就醫(yī)挑選醫(yī)院門診，一般情況上無非就是兩個要素，一是方便快捷，家近、離企業(yè)近、離病發(fā)地址近，就醫(yī)快;二是合適，不一定非得是醫(yī)院，該是對預(yù)防自身這個病有特別之處，早點好。病事假休幾日，決策權(quán)也不在張三或是李四，十天大半個月乃至一年半載，依病況來定，由大夫分辨。

毫無疑問，有一些員工在混病事假，公司的管理應(yīng)該是在合理合法、有效的情形下進(jìn)行，而非只是憑“猜疑”二字。公司可以依照相關(guān)程序流程辦理流程，向有關(guān)醫(yī)院門診核實情況，證實自已的猜疑。還可以在公司的員工準(zhǔn)則或者有關(guān)的相關(guān)規(guī)定中，針對員工不誠信混病事假的舉動明確提出很明確的懲罰建議，增加混病事假的“成本費(fèi)”。有些企業(yè)說“證實難”，但證實難并不是將猜疑變成明確理由，只要一日并沒有確鑿的證據(jù)，就應(yīng)當(dāng)無條件地確保員工的病事假支配權(quán)。

只需醫(yī)師經(jīng)過專業(yè)來判定員工有休病假的需求，那樣休病假便是職工的法定權(quán)利，猜疑永遠(yuǎn)不是奪走這一權(quán)益的原因。

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