全部員工可以按照國(guó)家規(guī)定的享有下列帶薪假日。元旦節(jié)(一天)，新春佳節(jié)(三天)，五一勞動(dòng)節(jié)(三天)，十一國(guó)慶(三天)，在其中女員工還能夠具有三月八日的大半天假日，有13歲以下兒女的員工能夠具有六月一日的大半天假日。

法律咨詢服務(wù)：本公司原先要求請(qǐng)病假要扣100塊錢。但上月我請(qǐng)了一天的病事假，發(fā)放工資時(shí)我發(fā)覺企業(yè)扣了我24小時(shí)薪水。因此我跟人事部負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)理論了一次。但是該負(fù)責(zé)人說這也是企業(yè)的新規(guī)，之后請(qǐng)病假但可以分配別人替代自己工作還是扣100元，不可以分配別人替代自己工作的，扣取24小時(shí)薪水。我覺得企業(yè)的這種行為很不科學(xué)。請(qǐng)問一下，企業(yè)能這么隨便扣病假工資嗎?

律師解答：落實(shí)到你說的話狀況，薪酬獎(jiǎng)懲制度歸屬于涉及到員工合法權(quán)益的巨大管理制度，你公司新的管理制度不通過民主程序制訂，所以對(duì)企業(yè)員工不具備約束，以這種管理制度的方式對(duì)扣取你的工資，不符相關(guān)法律規(guī)定。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證員工具有勞動(dòng)權(quán)利、執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)。用人公司在制訂、調(diào)整或是確定相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、商業(yè)保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額體系等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工探討，提出方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事平等協(xié)商明確。

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