介紹：文中關(guān)鍵講了員工病假工資發(fā)放規(guī)范難題，根據(jù)經(jīng)典案例及其勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟的裁定等相關(guān)信息，讓讀者對(duì)企業(yè)員工病假工資有一個(gè)全新的了解。文中以供參考參照。

被告方與所屬企業(yè)簽署有自2007年2月28日起，至2010年2月27日止的勞動(dòng)合同書。本企業(yè)工齡9年零5月。病休前12個(gè)平均月工資1889.07元。本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)620元/月。

被告方于2008年8月21日，因危重癥病住院，其醫(yī)療期為9三個(gè)月。醫(yī)院門診于2009年4月3日開具了治愈出院證，并給出堅(jiān)持不懈吃藥、定期隨訪、全休一個(gè)月。

被告方所屬企業(yè)在被告方住院期間沒發(fā)送給病假工資。并且于2009年4月27日通知函其法定監(jiān)護(hù)人向其為了解險(xiǎn)勞動(dòng)合同書有關(guān)事宜。

2009年5月3日后，被告方數(shù)次與企業(yè)聯(lián)絡(luò)病事假后工作計(jì)劃事項(xiàng)，企業(yè)人事部以老板沒有在海，不可以分配回應(yīng)。至5月16日，被告方于法定監(jiān)護(hù)人到企業(yè)看到老板，問(wèn)當(dāng)事人工作計(jì)劃難題，老板說(shuō)：“依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。”后又一次與老板觸碰所得到的回應(yīng)便是“依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。”2009年5月20日收到公司通知，“從2009年5月21日起停發(fā)工資”。其病事假階段的工資條做出來(lái)了，病假工資按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，即496元/月支給。

被告方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、付款托欠和亂扣的病假工資。與此同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi)。

2、付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。

申請(qǐng)者于2009年8月26日收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書，裁定如下所示：

一、公司于本裁定起效生效日十日內(nèi)付款申請(qǐng)者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金35892.23元;

二、公司于本裁定起效生效日十日內(nèi)付款申請(qǐng)者病假工資4464元。

在這個(gè)案件中，公司按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%付款病假工資，勞動(dòng)仲裁部門也按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%付款病假工資裁定。我覺得這是違背相關(guān)法律法規(guī)的。

有關(guān)病假工資規(guī)范：自2007年7月1日實(shí)行的《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》第二十條 員工患病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行去治療，在規(guī)定醫(yī)治期限內(nèi)，用人公司理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定付款員工病事假期內(nèi)薪水，但不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。自1995年1月1日起施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知 勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)。第五條 企業(yè)員工在醫(yī)療期限內(nèi)，其病假工資按有關(guān)規(guī)定實(shí)行。這倆政策法規(guī)中常提出來(lái)的國(guó)家相關(guān)要求全是指勞社部1953年1月26日發(fā)布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第五章　第十六條 工人員工疾病和非因工負(fù)傷停止運(yùn)行診療病事假期限內(nèi)，按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。的標(biāo)準(zhǔn)是1953年迄今在我國(guó)政府部門制訂的唯一的病假工資規(guī)范。

當(dāng)事人在企業(yè)的工作年限9.5年，按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定工作年限滿八年的醫(yī)療期在六個(gè)月內(nèi)的實(shí)發(fā)本人工資的100%，六個(gè)月以上實(shí)發(fā)本人工資的60%，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。病假工資應(yīng)是：1889.07×6 1889.07×3×60%=11334.42 3400.33=14734.75元.

如果按照該企業(yè)支付病假工資標(biāo)準(zhǔn)的與當(dāng)?shù)卦V訟單位的裁定，在我國(guó)企業(yè)員工的病假工資僅有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，便是本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這明顯是不合理。

本案，如公司沒有準(zhǔn)時(shí)向被告方派發(fā)病假工資，按《工資支付暫行辦法》應(yīng)付給賠償金或賠償費(fèi)。

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