怎么計(jì)算病假工資，是一個(gè)不可以粗心大意問題。文中給予一份勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定的具體內(nèi)容，為廣大群眾解釋疑難問題。

一、勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用工單λ不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書;醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由單λ另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作崗λ，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用工單λ能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，由其所在單λ付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用工單λ收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用工單λ另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用工單λ應(yīng)按照在其本單λ工作年限，ÿ滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

二、短期內(nèi)病事假薪水計(jì)算基數(shù)

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬崗λ(職λ)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均δ合同約定的，應(yīng)由用工單λ與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用工單λ與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬崗λ(職λ)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的病假工資數(shù)量，均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定(執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、持續(xù)病假工資計(jì)算指數(shù)

1、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的病假工資(又被稱為病癥假期薪水)是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的病假工資(又被稱為疾病救濟(jì)費(fèi))也是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：

(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

四、病假工資計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)

五、病事假日數(shù)的明確

疾病和非因工負(fù)傷假期日數(shù)應(yīng)按照實(shí)際假期日數(shù)測(cè)算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上公式計(jì)算中提到計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日，比如小楊單λ制度工作中日是ÿ周工作5天歇息2天，6月份單λ規(guī)章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律規(guī)定假期日，而非統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定20.92天月均值工作天數(shù)。

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