得病本來已是一件痛苦的事，不過有些企業(yè)也要在職工病假這個(gè)問題上挑三揀四，讓員工痛加上痛。

王先生生病了，他去單位請假，并把病假單交到領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部卻這樣說，病事假一定要通過企業(yè)醫(yī)務(wù)所醫(yī)師審批，不然不可以休假。不知道為什么，醫(yī)師便是禁止他休假。之后他聽聞，因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)緊，領(lǐng)導(dǎo)干部喊話，要嚴(yán)格把控休假，醫(yī)務(wù)所當(dāng)然也就心照不宣了。因此除非是病得不輕，一般細(xì)毛小問題都請下不來假來。

許小姐身體不舒服，就到了家中附近地段醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生的建議她多休息，還開了一周病事假。她將病假單交給企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)干部卻這樣說，地段醫(yī)院的病事假不好，要“勞保用品”醫(yī)院?，F(xiàn)在還有“勞保用品醫(yī)院門診”？陳女士弄不明白。

張女士失業(yè)很多年，一直疾病纏身，最近身體也是一落千丈。企業(yè)對于她的狀況也十分了解，但是當(dāng)她向企業(yè)明確提出了享有長病假薪資待遇時(shí)，不便來啦。企業(yè)為了避免多支付這幾百塊錢，一直不斷地給他惹麻煩，還需要陪她四處復(fù)診，乃至威協(xié)醫(yī)師，嚇的她不敢再提長病假待遇的事情了。

類似職工因病事假而碰到困難的真不少，難題還在于部門的處理權(quán)上。

那樣企業(yè)是否有批準(zhǔn)的支配權(quán)？顯而易見是有的。但是如何履行這類支配權(quán)？來看非常值得討論。有些企業(yè)較為個(gè)性化，只要是你正規(guī)的醫(yī)院的病事假一般都認(rèn)同。而有些企業(yè)較嚴(yán)苛，明確了各種各樣休假的復(fù)雜程序流程，讓員工望而卻步。人吃五谷，哪有不患病的。我希望企業(yè)能多見得病員工考慮，多一些個(gè)性化實(shí)際操作。假如沒批最好是有一個(gè)原因，假如猜疑員工造假，最好是獲得直接證據(jù)，而非主觀臆斷。