案情簡介：

李某于2003年8月起進到上海某配貨公司工作中。彼此續(xù)期過一份限期自2005年1月1日至3月31日止的勞動合同書。同一年3月29日起，李某因生病至醫(yī)院看病醫(yī)治，并相繼將病事假醫(yī)療證明交到企業(yè)。5月11日，企業(yè)以終止合同為理由向李某傳出退工證實。5月23日，李某向區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定公司撤銷退工單，修復(fù)彼此勞務(wù)關(guān)系，需要支付病假工資。該監(jiān)察委員會做出裁定：企業(yè)應(yīng)付給李某病假工資281.86元;對張某的別的要求不予支持。仲裁費300元，由當事人各擔負150元。李某不服氣法院裁判，訴至人民法院規(guī)定處理。

法院判決書：

法院認為，勞動法規(guī)定，勞動合同期滿，職工生病或是受傷在規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司不可勞動合同解除，而應(yīng)該將合同書順延至這種情況完畢。彼此簽署的勞動合同書至2005年3月31日到期，但李某自2005年3月29日原因生病醫(yī)治尚在醫(yī)療期限內(nèi)，故彼此之間的勞動合同書理應(yīng)順延至李某醫(yī)療期完畢。李某在今年8月19日醫(yī)治，然后由醫(yī)師出具了歇息一周的醫(yī)療證明后，未在再次醫(yī)治，可以看作李某病癥已治愈，其醫(yī)療期應(yīng)當同一年9月2日完畢。該企業(yè)在李某診療期限內(nèi)做出退工確定停止彼此之間的勞動合同書，欠缺法律規(guī)定，應(yīng)予以撤消。

人民法院一審判決，撤消用人單位所作出的退工確定，彼此勞動合同書順延至2005年9月2日止;用人單位需要支付張某的病假工資3446元。

編輯推薦：

病事假期內(nèi)就發(fā)生活費用 違反規(guī)定

病事假期內(nèi)就發(fā)生活費用 違反規(guī)定