案件：

張某1985年到某建筑裝飾公司工作中，工作之后一直遵規(guī)守紀且常?；蛘吖镜南冗M工作者等榮譽。1999年年，張某因腰椎盤突出，常常休假上醫(yī)院。2000年5月的某一天，張某腰痛難耐，并拌有發(fā)低燒，經(jīng)醫(yī)院體檢，提議張某歇息20天，張某便向單位請假，這時，企業(yè)處于旺季，無法請人取代張某的工作崗位，就以張某的工作穩(wěn)定，帶病上班沒事兒為理由不予以批假。張某腰痛難忍，在公司 沒批的情形下回家休息，歇息20天之后，因腰疼難耐，醫(yī)院建議再歇息10天，張某再度向單位請假，企業(yè)警示張某，若再不來工作，單位要把它開除。張某覺得自己的確有病，理當(dāng)歇息，便未遵從部門的警示，再次在家休息。10天之后張某到單位上班，企業(yè)稱之曠職積累超出15天，已經(jīng)被開除。

分析：

本案的聚焦點是張某是否構(gòu)成無故曠工。張某因腰椎盤突出，醫(yī)生的建議歇息而要求休假，對于此事企業(yè)應(yīng)高度重視張某的生病客觀條件，允許其歇息。企業(yè)強制張某工作是不正確的。而張某在公司不批假的現(xiàn)象下不去工作，也都是基于換病這一事實，具備不到上班正規(guī)依據(jù)，不屬無故曠工，因而企業(yè)評定臺張某無故曠工是不正確的。假如企業(yè)配有協(xié)商聯(lián)合會，張某有權(quán)要求部門的協(xié)商聯(lián)合會處理，并沒有或協(xié)商不回來的，應(yīng)在知道被開除之日起60天內(nèi)向型本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁，同時要注意搜集勞動合同書、醫(yī)院病歷、疾病證明、開除通知單材料等。

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