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員工福利帶薪年假

員工福利帶薪年假是企業(yè)為員工提供的一項重要福利，旨在鼓勵員工長期服務(wù)并保障員工休假權(quán)益。該福利通常規(guī)定員工在工作滿一定年限后，享有帶薪的年假時間，員工可以在此期間放松休息，與家人團聚或進行個人活動，無需擔(dān)心工作收入受到影響。這不僅有助于提升員工的生活質(zhì)量，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，對企業(yè)長期發(fā)展具有積極意義。

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員工未休年假勞動所得三倍賠償

新聞記者昨日獲知，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)在9月18日起發(fā)布實施。方法要求，享有帶薪年休假的前提是員工連續(xù)工作滿12月，并關(guān)鍵解釋了年休假天數(shù)的計算方法及其應(yīng)休未休年假的計薪方法。依據(jù)在今年的...

帶薪年休假：法律法規(guī)的實施比制訂更重要

2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假作出了實際的要求。但是，規(guī)章執(zhí)行2年來，依然有一些非法用人公司想盡辦法阻攔員工帶薪年假，或是降低員工休帶薪年假的日數(shù)。休年假不可以扣減獎勵金實例:...

白紙支配權(quán)變成實際福址：執(zhí)行帶薪年假任重而道遠(yuǎn)

備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》近日由國務(wù)院辦公廳發(fā)布。群眾在欣悅之外也是有疑惑和疑問：如何把寫在紙里的支配權(quán)變成現(xiàn)實的福址呢？這類變換我覺得并不是有關(guān)企業(yè)的主動實行就可完成的,依然存在著當(dāng)事人多方...

如何保證帶薪休假制度的實行

國務(wù)院法制辦5日發(fā)布員工帶薪年休假征求意見：總計工作中滿1年未滿10年，年假為5天；滿10年不滿意20年為10天；滿20年為15天。本次公開征求意見的截止日為在今年的11月16日。(11月5日《京華時報》)看見這則報道的第...

怎樣避免帶薪年假要求成空文

新京報社論國務(wù)院法制辦日前發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》，向社會發(fā)展征詢建議。征求意見規(guī)定了帶薪年休假日數(shù)：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年...

匯總海外的“帶薪年假”：國外能按鐘頭假期

優(yōu)點：帶薪年假是國際性細(xì)則：“帶薪年假”不是一個新話題，在中國已號召了好多年。國務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》向社會發(fā)展發(fā)布，普遍征詢建議，這引起了社會發(fā)展廣泛關(guān)心。“帶薪...

帶薪年假在如何佑護下才可以順行

創(chuàng)作者：單戰(zhàn)士帶薪年假實在是令人向往的事。雖說之前在勞動合同法中，早已有帶薪年假的要求，只不過是，在現(xiàn)實中，那通常或是海市蜃樓圖片一般的幻像。伴隨著《職工帶薪年休假條例》的公布，想必會出現(xiàn)許多員工懷...

廣東省將執(zhí)行彈力帶薪年假 正確引導(dǎo)集中化假期

正確引導(dǎo)住戶五一等假日集中化休，并明文規(guī)定企業(yè)不實行帶薪年假將受依法查處廣東省實行了《關(guān)于試行廣東省國民旅游休閑計劃的若干意見》（下列稱《意見》），發(fā)布多種舉措激勵全社會參與度假旅游娛樂活動，包含貫...

觀查：員工帶薪年假的支配權(quán)關(guān)鍵在于貫徹落實

撤銷五一黃金周，代之以帶薪年休假。這也是現(xiàn)階段大家最在意的議題之一。事實上，有關(guān)“帶薪年假”，已經(jīng)不是什么新事物。。但是讓人無奈是指，許多企業(yè)針對國務(wù)院令和《勞動法》里的相關(guān)規(guī)定，一直沒能進一步實行...

廣東省將執(zhí)行彈力帶薪年假 企業(yè)不實行將被查

正確引導(dǎo)住戶五一等假日集中化休，并明文規(guī)定企業(yè)不實行帶薪年假將受依法查處。昨天早上，廣東省實行了《關(guān)于試行廣東省國民旅游休閑計劃的若干意見》(下列稱《意見》)，發(fā)布多種舉措激勵全社會參與度假旅游娛樂活...