國務(wù)院法制辦5日發(fā)布員工帶薪年休假征求意見：總計(jì)工作中滿1年未滿10年，年假為5天；滿10年不滿意20年為10天；滿20年為15天。本次公開征求意見的截止日為在今年的11月16日。(11月5日《京華時(shí)報(bào)》)

看見這則報(bào)道的第一感覺便是——好，帶薪年假總算又被推上周例了。

看見這則報(bào)道的第一體現(xiàn)乃是——疑，不實(shí)行帶薪年假該怎么辦？

實(shí)際上，帶薪年假難題，在全球許多我國，尤其是歐美國家資本主義國家早已是一個(gè)不可爭辯的難題。從首相到一般員工，從國家公務(wù)員到企業(yè)員工，從公司到本人，都十分主動地實(shí)行帶薪休假制度。乃至有些我國，不實(shí)行帶薪年假的個(gè)體或企業(yè)，還需要遭受政府機(jī)構(gòu)的有關(guān)懲罰。大伙兒或許記得，在9.11事情產(chǎn)生時(shí)，那時(shí)候的特朗普總統(tǒng)不已經(jīng)海外假期嗎？

在中國，假期難題也一直非常高度重視，早就在1991年，中共中央、國務(wù)院令就在《關(guān)于職工休假問題的通知》中作出了明文規(guī)定，1995年1月1日執(zhí)行的《勞動法》也是十分明確地提出了帶薪年假難題，關(guān)鍵是此項(xiàng)規(guī)章制度在現(xiàn)實(shí)工作上并沒有獲得非常好貫徹落實(shí)。特別是在公司，此項(xiàng)規(guī)章制度似乎是一紙空文。

有些人說，帶薪年假難題在絕大部分企業(yè)、公司，全是蜂蜜涂在鼻子上，聞獲得、吃不上，要想品嘗到務(wù)必有超能力。

有網(wǎng)民說得對，在許多企業(yè)，尤其是公司，正常的的假期也不能享有，還能享有帶薪年假嗎？

這句話問得好，也問到重要。

特別注意是指，在現(xiàn)階段的前提下，不管是政府部門或是公司，都有這樣一種觀點(diǎn)，稱為晚上干到狗狗叫、早晨保證雞打鳴。想法很搞清楚，每個(gè)人都需要早出晚歸。為何？行政機(jī)關(guān)為了能領(lǐng)導(dǎo)干部的功績，公司為了能老總的盈利。

由于功績和盈利，員工被奪走休息權(quán)的情況經(jīng)常可以看到。連正常的的休息權(quán)都被奪走了，帶薪休假制度又如何能夠確保呢？

因而，針對帶薪年假難題，已經(jīng)不取決于是否有規(guī)章制度、規(guī)章制度如何設(shè)計(jì)等層面，而取決于如何保證規(guī)章制度執(zhí)行、確保規(guī)章制度認(rèn)真落實(shí)的情況。假如制度管理得再合理、再有效、再有人情味，但執(zhí)行不上，仍是一紙空文。

對于此事，小編有三點(diǎn)提議，一是制訂強(qiáng)制帶薪年假方法，對不實(shí)行帶薪休假制度的部門和公司，給與經(jīng)濟(jì)處罰；二是以習(xí)總書記、國家總理逐漸，帶領(lǐng)實(shí)行好此項(xiàng)規(guī)章制度，帶領(lǐng)執(zhí)行帶薪年假，為此來促進(jìn)此項(xiàng)工作中的全面推行。由于，習(xí)總書記、國家總理帶領(lǐng)實(shí)行了，地方各級高官也便會仿效，也便會增加對此項(xiàng)制度執(zhí)行的監(jiān)督管理幅度。三是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，該有薪歇息的有薪歇息，該休假的實(shí)行嚴(yán)格請假制度，尤其是政府部門，切不可晚上加班大白天玩，該工作的時(shí)候玩世不恭，該休息時(shí)卻在加班加點(diǎn)。

如果能夠?qū)嵭泻脦叫菁僦贫?，是不是都是以人為本的一次具體實(shí)踐呢？

創(chuàng)作者：艾琳