創(chuàng)作者：單戰(zhàn)士

帶薪年假實在是令人向往的事。雖說之前在勞動合同法中，早已有帶薪年假的要求，只不過是，在現(xiàn)實中，那通?；蚴呛Ｊ序讟菆D片一般的幻像。

伴隨著《職工帶薪年休假條例》的公布，想必會出現(xiàn)許多員工懷揣著歡悅，來希望全新升級的帶薪年假時代的發(fā)展到來。由于依據(jù)這一假期規(guī)章，這些應(yīng)休年假的員工，假如企業(yè)因工作需要不可以分配她們休年假，就需要付款3倍日薪的賠償。

聯(lián)絡(luò)到近期我國調(diào)節(jié)法定假日，帶薪年假是非常容易被激發(fā)的——終究，十一黃金周減少了，時長相對性很長的帶薪年假必將會被獲得很多員工的親睞；與此同時，未休年假可得3倍工資補償，根據(jù)高工資效用，這種方法也催出用人公司會積極挑選讓員工休年假，來確保員工的休息權(quán)。

支配權(quán)擁有規(guī)章制度的確保，確實能夠令人很有自信的。規(guī)章制度的最后使用價值就源于實踐活動，從紙張成功踏入日常生活，這種規(guī)章制度才可以說成真真正正的好規(guī)章制度。持著這一帶薪年假的規(guī)章制度文章，他們的員工究竟能否成功享有帶薪年假的美好生活呢？這身后顯而易見又存在著比較復(fù)雜的權(quán)益博奕，在勞資雙方以外，還要公共性管理人員的能量，來使天平秤歪斜的方位無盡地挨近公平與正義。

試想，假如在拋出去這一帶薪年假的文字過后，一切都交予人資博奕，也許先前“加班工資賠償”的難堪便會在帶薪年假的的身上重蹈覆轍了。眾所周知的是，這么多年有一個普遍存在，便是節(jié)假日日加班加點，公司不按規(guī)定付款加班工資。這些不合理狀況，雖然當(dāng)眾違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，可是，絕大部分員工或是選擇沉默忍耐——人資博奕影響力太不平等了，相關(guān)法律確保又變成了鏡花水月水月。

或許有些人要問，如今擁有一個新的勞動法了，這些公司還敢那樣猖狂嗎？我覺得，只需聯(lián)想起前不久例如華為公司、中國石化這種大型企業(yè)都敢想盡辦法去避開最新勞動法的牽制，人們也就不可以對“未休年假可得3倍日薪”麻痹大意了。也就是說，在帶薪年假難題上，若不能讓公司真真正正擔(dān)負(fù)極大的違規(guī)風(fēng)險性與成本費，不可以為員工給予一條便捷順暢的投訴途徑，這種帶薪年假規(guī)章，很可能就只能是紙里的支配權(quán)，是大花瓶式的要求。

員工所在的工作自然環(huán)境也是比較復(fù)雜的，尤其是當(dāng)前就業(yè)形勢不容樂觀，人資博奕比較嚴(yán)重不平等，這一切，都必將會在實行帶薪年假情況下造成諸多反映，使帶薪年假的執(zhí)行展現(xiàn)繁雜與滯重。雖然《職工帶薪年休假條例》也規(guī)定了政府部門人力資源部與勞動保障部門的有關(guān)崗位職責(zé)，可是，總的來說，給人的感覺，還是挺含糊，或者欠缺實際的實施辦法，或者非常容易導(dǎo)致有關(guān)實行不到位，這給“未休年假可得3倍日薪”罩上厚厚的“節(jié)假日日加班工資困境”的傷痛。

等了好久才直到今日。僅僅，我們今天應(yīng)對帶薪年假的美好愿望，希望的快樂又能被“節(jié)假日日加班工資困境”淡化了；大家寄予希望的最新勞動法，如今又遭受了強勁資本力量的抵御。在這里身后，也有成千上萬曾被大家下注希望的規(guī)章制度文章，或者由于行政不作為，或者由于辦理手續(xù)過于繁瑣，或者由于實施成本費太大，都變?yōu)榇蠹摇凹埨锏闹錂?quán)”了。這一切，都告訴我們，中國公民的一切權(quán)益保障，都無法在一則法律規(guī)定佑護下梧鼠五技，而務(wù)必列入總體的制度管理與稽查綠色生態(tài)出來思考。

帶薪年假維持著勞動人民的權(quán)力與權(quán)益，休息權(quán)要獲得維護，合法權(quán)益要獲得確保，相關(guān)制度文字就務(wù)必進一步獲得實施。而這種，又都和現(xiàn)階段總體的勞資雙方、法律規(guī)范及其稽查綠色生態(tài)密切相關(guān)。即假期并不是僅僅在于假期規(guī)章自身，還需要取決于勞務(wù)市場的身心健康、人資博奕的公平、政府部門管理效率的提升，尤其是別的輔助法律法規(guī)的健全。假如說，這一切大家還有很多必須消弭的室內(nèi)空間，那樣，大家現(xiàn)在就不必簡易沉醉在帶薪年假的規(guī)章制度錯覺中，反而是轉(zhuǎn)過頭來，一步一步去踩實，去添充。