《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開始實(shí)施 ，在執(zhí)行前“中國青年網(wǎng)”的一項(xiàng)調(diào)研反映，2007年已假期的群體占15.63%，將假期的占13.75%，而選用不假期的卻占據(jù)了70.62%，73.0%得人從沒休過帶薪年假?！稐l例》施行半年多后，帶薪年假的執(zhí)行情況如何呢？新聞?dòng)浾呓y(tǒng)計(jì)研究了政府機(jī)關(guān)單位、國有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民企和一些外資企業(yè)，了解一下員工假期的情況。

政府公務(wù)員劉先生，就職于廣州某人民政府行政機(jī)關(guān)：“多這一假很少。”

“相對(duì)于國家公務(wù)員而言，5天年假設(shè)到底有多少，說少也許多。大家領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有休過，大家底層也不好休，怕被領(lǐng)導(dǎo)干部覺得工作業(yè)績不積極。我并沒有申請(qǐng)辦理過假期?！?

國企單位肖小妹，就職于廣州某電力能源國營企業(yè)：“領(lǐng)導(dǎo)干部催促大家放假了。”

“我們單位請(qǐng)年假是非常容易的，高峰期大伙兒一般不會(huì)請(qǐng)年假，不景氣的情況下領(lǐng)導(dǎo)干部還會(huì)繼續(xù)催促：“豐哥，你今年年假都還沒休，得抓緊休呀！”假如到年末，我還沒有休年假，領(lǐng)導(dǎo)干部也是催促我假期。聽聞?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部的績效考評(píng)還跟員工休年假掛勾的?！?

外資公司Vivian，就職于廣州某全世界500強(qiáng)公司：“我自己的年休假變短了！”

“原先我們公司一年能夠休10天年假，在企業(yè)每多干1年加1天，加進(jìn)15天才行。之后新政策出臺(tái)，他們的帶薪年假一律改成5天。很無奈！”

民企麥先生，就職于廣州某電子企業(yè)業(yè)務(wù)部：“假期相當(dāng)于少拿了錢?！?

我們的工作大部分是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，帶薪年假老總科學(xué)上是同意的，可是你的工作由誰來做呢？即便能離開，自身的工作中也需要提早做，那類累是不值用5天年假來換的。我們都是拿績效考核工資的，所說的“帶薪年假”僅僅扣減了大家假期那幾天的每日任務(wù)數(shù)量，就是說大家這個(gè)月能夠少做5天的每日任務(wù)，不過這5天是并沒有酬勞的。