眼看著就到年底了，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日施行并執(zhí)行也將要滿兩年。在法律法規(guī)的保障下，人們都帶薪年假了沒(méi)有？

昨日，新聞?dòng)浾邚挠嘘P(guān)部門認(rèn)識(shí)到，起碼有一半的私營(yíng)企業(yè)并沒(méi)有嚴(yán)格遵守帶薪休假制度。在許多已推行年休假制度的企業(yè)，因?yàn)楣ぷ鞣泵Φ染壒?，很?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工事實(shí)上很多年享有不上年假工資待遇；極少數(shù)員工為了能挽救職位，不想或害怕休年假。對(duì)于此事，市勞動(dòng)保障部門提示員工：在今年的只剩17天了，企業(yè)若不給假期就需要出錢了。

執(zhí)行2年，帶薪年假零投訴

記者暗訪發(fā)覺(jué)，許多員工并沒(méi)有帶薪年假的福利，只有把苦口水往肚子里咽，而勞動(dòng)局統(tǒng)計(jì)分析表明，現(xiàn)階段還沒(méi)發(fā)生員工專業(yè)為了能帶薪年假到勞動(dòng)局投訴的實(shí)例，并沒(méi)有舉報(bào)是否就相當(dāng)于也不存在的問(wèn)題呢？

據(jù)表露，現(xiàn)階段實(shí)行年休假制度不錯(cuò)是指行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，起碼有一半的私營(yíng)企業(yè)并沒(méi)有嚴(yán)格遵守帶薪休假制度，僅僅沒(méi)有人舉報(bào)罷了；此外，也有一個(gè)是截至點(diǎn)的時(shí)間未到，由于條例規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配?！币虼嗽谠诮衲甑?2月31日前，企業(yè)有機(jī)會(huì)為上年應(yīng)休未休假的員工，分配年假。除此之外，員工一旦享有帶薪年假，確實(shí)對(duì)工作進(jìn)展存在危害，不排除一些員工自行舍棄休年假。

六成員工未假期，可消費(fèi)者維權(quán)檢舉

公司是否會(huì)把員工的假日打折？員工的假期情況到底怎樣？昨日，新聞?dòng)浾邔?duì)帶薪休假制度執(zhí)行進(jìn)行了調(diào)研，近50名被訪者含有六成表明無(wú)法成功享有帶薪年假工資待遇。

江蘇省維世德法律事務(wù)所徐金波刑事辯護(hù)律師表明，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定貫徹落實(shí)帶薪休假制度，若員工假期未果，其權(quán)益遭到侵犯時(shí)，可去勞動(dòng)局開展檢舉或申請(qǐng)仲裁。但因?yàn)閯谫Y雙方客觀事實(shí)影響力的不對(duì)等，員工在職人員時(shí)通常不容易乃至害怕對(duì)于此事提出質(zhì)疑，一般是辭職之后與企業(yè)發(fā)生糾紛從而“提過(guò)去”，“此刻要想對(duì)基本上加班加點(diǎn)客觀事實(shí)等層面開展質(zhì)證并不是非常容易。徐律師注重，員工要加強(qiáng)消費(fèi)者維權(quán)觀念，一方面要及時(shí)消費(fèi)者維權(quán)，另一方面還要留意保存直接證據(jù)，即便臨時(shí)不方便檢舉，還可以為以后消費(fèi)者維權(quán)做好充分的準(zhǔn)備。

帶薪年假爭(zhēng)執(zhí)聚焦點(diǎn)

訪談中，新聞?dòng)浾哒莆盏剑瑯O少數(shù)企業(yè)因各種原因無(wú)法按時(shí)貫徹落實(shí)帶薪休假制度，依據(jù)要求，用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

依據(jù)該要求得知：第一，盡管法律法規(guī)“考慮到”員工自己意向，但“考慮到”以后的決策權(quán)依然由用人公司具有。第二，有二項(xiàng)個(gè)人行為用人公司均須征求員工允許：一是當(dāng)初內(nèi)用人公司挑選付款三倍賠償?shù)男问教娲峙鋯T工年假；二是用人公司確因工作需要跨1個(gè)本年度分配員工年假。換言之，之上事宜歸屬于用人公司和員工相互之間的共決權(quán)，任何一方?jīng)]有權(quán)利單方面確定。

昨日，新聞?dòng)浾呔驼{(diào)查中閱讀者關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題邀請(qǐng)專家作了解釋。

聚焦點(diǎn)一：換工作有年假嗎？

閱讀者朱女士：在今年的8月份，我換工作到邗江一家度假旅游用品廠任車間主管，與加工廠簽署了三年的勞動(dòng)合同書。不久前我明確提出休5天的年假，企業(yè)覺(jué)得我的工作不滿意一年，并沒(méi)有年假。來(lái)現(xiàn)在的企業(yè)以前，我已連續(xù)工作8年。我到底有無(wú)支配權(quán)休年假？

依據(jù)要求，全部與用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，連續(xù)工作滿12月之上，都可以體驗(yàn)到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計(jì)工作中滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

針對(duì)剛換工作到新單位的員工，他第一年的年休假天數(shù)，也是有除外的要求。按規(guī)定，員工新入用人公司，且連續(xù)工作滿12月之上的，當(dāng)初的年假的日數(shù)，按在本單位剩下“日歷表日數(shù)”換算后明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

倘若，吳女士在A企業(yè)干夠了8年，是在今年的8月1日跳至B單位工作的，那樣她現(xiàn)在在乙企業(yè)剩下的“日歷表日數(shù)”為153天。按總計(jì)工作中時(shí)間算，他不夠9年，年休假天數(shù)應(yīng)是5天。那樣在今年的他們的年休假天數(shù)應(yīng)是（153÷365）×5天=2.1天。因?yàn)?.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而她現(xiàn)在的年休假天數(shù)是2天?！耙话愣?，換工作越快在新企業(yè)休得越多。第二年起，吳女士在乙企業(yè)的休假天數(shù)就按第一種總計(jì)算了吧。

聚焦點(diǎn)二：加班加點(diǎn)工資怎么算？

閱讀者孫先生：年末企業(yè)業(yè)務(wù)流程忙，我提出了帶薪年假，領(lǐng)導(dǎo)干部不同意，我能索取加班工資嗎？應(yīng)怎么計(jì)算？

依據(jù)《辦法》要求，企業(yè)不布置年假，或分配年休假天數(shù)低于應(yīng)休日數(shù)的，應(yīng)按未休日薪資收入3倍付款酬勞，這其中包括用人公司付款的正常工作期內(nèi)的薪資收入。假若用人公司分配員工休年假，但員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休的，用人公司可只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

舉例說(shuō)，孫先生的日工資是100元，年假5天被企業(yè)安排了加班加點(diǎn)，那樣他上班時(shí)每日勞動(dòng)所得300元，5天便是1500元。倘若企業(yè)一分也沒(méi)發(fā)，也不按勞動(dòng)局限制的時(shí)間內(nèi)糾正，那樣企業(yè)就需要按“未休年假薪水酬勞”的金額加付賠償費(fèi)，那樣孫先生勞動(dòng)所得3000元。因此，企業(yè)按時(shí)全額付款這一大筆錢才是很劃算的。

帶薪年假方法大調(diào)查

●30%員工“被全勤獎(jiǎng)”

聽說(shuō)過(guò)“被學(xué)生就業(yè)”、“被提高”，如今出現(xiàn)了“被全勤獎(jiǎng)”。訪談一些民企時(shí)，新聞?dòng)浾甙l(fā)覺(jué)，帶薪年假依然一張“空白支票”。

“大家公司是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，人人都有每個(gè)人的事，平常休息日都需要經(jīng)常加班，哪還可以提假期，除非是不想干了！”陸先生在城區(qū)一家食品加工廠當(dāng)負(fù)責(zé)人，他告知新聞?dòng)浾撸峡傄竺總€(gè)月僅有四天假日，本月能夠積累假期?！袄峡偤薏荒苣闾焯焐习唷！痹诮邮芙M織調(diào)查的員工中，和陸先生有同樣的遭受的員工最少占三成之上。

●3 x，元旦節(jié)挑選多假齊休

小譚在城區(qū)一家電子公司當(dāng)銷售員，盡管工資不高，但讓小譚開心是指，不管長(zhǎng)假或是十一黃金周，企業(yè)都可以按照規(guī)定實(shí)行。

小譚告知新聞?dòng)浾撸?010年元旦節(jié)早已確立放三天了，從一月1號(hào)進(jìn)行到3號(hào)，但他附加向單位申請(qǐng)了三天的年假，從29號(hào)放至來(lái)年1月3號(hào)，方案花6天時(shí)間去海南度假。

●“年末清除”，假期要排輩

對(duì)于帶薪年休假，許多用人公司選擇了“年末清除”的方式。“企業(yè)一共15本人，這兩個(gè)周，有7個(gè)員工申請(qǐng)辦理帶薪年假，聚堆假期。”揚(yáng)州市某科技有限公司一主管說(shuō)，為了更好地不耽誤工作中，只有先達(dá)到崗位高、老員工的要求，別人只有分配到其他的時(shí)間。