昨日，新聞記者從有關(guān)部門認識到，最少有一半的民企沒有嚴格遵守帶薪年假規(guī)章制度。在許多已推行年休假制度的企業(yè)，因為作業(yè)忙碌等緣故，很多員工事實上很多年享有不上年假工資待遇；極少數(shù)員工為了更好地挽救職位，不肯或害怕休年假。對于此事，市勞動和社會保障部門提示員工：2021年只剩17天了，企業(yè)若不給請假就需要出錢了。

執(zhí)行2年，帶薪年假零投訴

記者暗訪發(fā)覺，許多員工沒有帶薪年假的福利，只有把苦口水往肚里咽，而衛(wèi)生行政部門統(tǒng)計分析表明，現(xiàn)階段還未發(fā)生員工專業(yè)為了更好地帶薪年假到勞動局投訴的實例，沒有舉報是否就相當(dāng)于也不存在的問題呢？

據(jù)表露，現(xiàn)階段實行年休假制度不錯的是行政機關(guān)、團隊、機關(guān)事業(yè)單位，最少有一半的民企沒有嚴格遵守帶薪年假規(guī)章制度，僅僅沒有人舉報罷了；此外，還有一個是截至點的時間未到，由于規(guī)章要求“企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。”因此在2021年12月31日前，企業(yè)有機會為上年應(yīng)休未請假的員工，分配年假。除此之外，員工一旦享有帶薪年假，確實對工作進展存在危害，不清除一些員工自行舍棄休年假。

六成員工未請假，可消費者維權(quán)檢舉

公司是否會把員工的暑假打折？員工的請假情況到底怎樣？昨日，新聞記者對帶薪年假規(guī)章制度執(zhí)行開展了調(diào)研，近50名被訪者中有六成表明無法順利享有帶薪年假工資待遇。

江蘇省維世德法律事務(wù)所徐金波刑事辯護律師表明，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定貫徹落實帶薪年假規(guī)章制度，若員工請假未果，其權(quán)益遭到侵犯時，可到衛(wèi)生行政部門開展檢舉或申請辦理勞動仲裁。但因為勞資雙方客觀事實影響力的不對等，員工在職人員時通常不容易乃至害怕對于此事提出質(zhì)疑，一般是辭職之后與企業(yè)產(chǎn)生糾紛案件從而“提過去”，“此刻要想對基本上加班加點客觀事實等領(lǐng)域開展質(zhì)證并不易。徐刑事辯護律師注重，員工要提升消費者維權(quán)觀念，一方面要立即消費者維權(quán)，另一方面也需要留意保存直接證據(jù)，即便臨時不方便檢舉，還可以為之后消費者維權(quán)做好充分的準(zhǔn)備。

帶薪年假爭執(zhí)聚焦點

訪談中，新聞記者認識到，極少數(shù)企業(yè)因各類因素?zé)o法立即貫徹落實帶薪年假規(guī)章制度，依據(jù)要求，用人公司是因為作業(yè)必須無法分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

依據(jù)該要求得知：第一，盡管法律法規(guī)“考慮到”員工自己意向，但“考慮到”以后的決策權(quán)依然由用人公司具有。第二，有二項個人行為用人公司均須征求員工允許：一是當(dāng)初內(nèi)用人公司挑選付款三倍賠償?shù)男问教娲峙鋯T工年假；二是用人公司是因為作業(yè)必須跨1個本年度分配員工年假。換句話說，之上事宜歸屬于用人公司和員工相互間的共決權(quán)，任何一方?jīng)]有權(quán)利單方面決策。

昨日，新聞記者就調(diào)研中閱讀者關(guān)注的聚焦點難題邀約權(quán)威專家作了解釋。

聚焦點一：換工作有年假嗎？

閱讀者朱女性：2021年8月份，我換工作到邗江一家度假旅游用品廠任生產(chǎn)車間負責(zé)人，與廠家簽署了2年的勞動合同書。不久前我明確提出休5天的年假，企業(yè)覺得我工作中不滿意一年，沒有年假。來如今的企業(yè)以前，我已持續(xù)工作中8年。我到底是否有支配權(quán)休年假？

依據(jù)要求，全部與勞動部門創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，持續(xù)運行滿12個月之上，都能體驗到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作中滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

針對剛換工作到新公司的員工，他第一年的年休假天數(shù)，也是有列外的要求。依照要求，員工新入用人公司，且持續(xù)運行滿12個月之上的，當(dāng)初的年假的日數(shù)，按在本企業(yè)剩下“日歷天數(shù)”換算后明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

倘若，吳小姐在A企業(yè)干滿了8年，是2021年8月1日跳至B企業(yè)工作中的，那麼她2021年在乙企業(yè)剩下的“日歷天數(shù)”為153天。按總計上班時間算，他不夠9年，年休假天數(shù)應(yīng)是5天。那麼2021年他的年休假天數(shù)應(yīng)是（153÷365）×5天=2.1天。因為0.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而她2021年的年休假天數(shù)是2天?！耙话?而言，換工作越快在新企業(yè)休得越大。第二年起，吳小姐在乙企業(yè)的休假天數(shù)就按第一種總計算了吧。

聚焦點二：加班加點工資怎么算？

閱讀者孫先生：年末企業(yè)業(yè)務(wù)流程忙，我提起了帶薪年假，領(lǐng)導(dǎo)干部不同意，我能索取加班工資嗎？應(yīng)怎么計算？

依據(jù)《辦法》要求，企業(yè)不分配年假，或分配年休假天數(shù)低于應(yīng)休日數(shù)的，應(yīng)按未休日薪資3倍付款酬勞，在其中包括用人公司付款的常規(guī)工作中過程中的薪資。假若用人公司分配員工休年假，但員工因個人緣故且書面形式明確提出難休的，用人公司可只付款其正常的工作中過程中的薪資。

舉例說明說，孫先生的日工資是一百元，年假5天都被企業(yè)分配了加班加點，那麼他加班加點時每日勞動所得300元，5天便是1500元。倘若企業(yè)一分都不發(fā)，都不按衛(wèi)生行政部門限制的時間內(nèi)糾正，那麼企業(yè)就需要按“未休年假薪水酬勞”的金額加付賠償費，那麼孫先生勞動所得3000元。因此 ，企業(yè)立即全額付款一大筆錢才算是最劃算的。

帶薪年假方法大調(diào)研

●30%員工“被出勤”

聽聞過“被學(xué)生就業(yè)”、“被提高”，如今發(fā)生了“被出勤”。訪談一些民企時，新聞記者發(fā)覺，帶薪年假依然一張“空白支票”。

“大家企業(yè)是‘一個蘿卜一個坑’，每一個人都是每一個人的事，平常休息日都需要常常加班加點，哪還能提請假，除非是不愿做了！”陸先生在城區(qū)一家食品加工廠當(dāng)負責(zé)人，他告知新聞記者，老總要求每個月僅有四天暑假，本月能夠積累請假?！袄峡偤薏荒苣忝刻旃ぷ鳌！痹诮邮芙M織調(diào)查的員工中，和陸先生有一樣遭受的員工最少占三成之上。

●3 x，元旦節(jié)挑選多假齊休

小譚在城區(qū)一家電子公司當(dāng)銷售員，盡管薪水不高，但讓小譚開心的是，不管長假或是大假，企業(yè)都能按照規(guī)定實行。[page]

小譚告知新聞記者，2010年元旦節(jié)早已確立放三天了，從一月2號逐漸到3號，但他附加向企業(yè)申請辦理了三天的年假，從29號放到2022年1月3號，方案花6天時間去海南度假。

●“年末清除”，請假要排輩

對于帶薪年休假，許多用人公司挑選了“年末清除”的方式?！捌髽I(yè)一共15個人，這兩個周，有七個員工申請辦理帶薪年假，聚堆請假?！睋P州市某科技有限公司一責(zé)任人說，為了更好地不耽擱工作中，只有先達到崗位高、老員工的要求，別人只有分配到其他時間。